노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 근로자입니다.
위로금에 대해 합의중인데 자진퇴사형식을 요구합니다.
위로금을 지급하는 부분이 그런 것을 합의하려 하는 것이라면서..
저는 당연 권고사직처리는 당연 기본으로 두고 위로금 제시중입니다.
m*n 님
조회 : 2117건
답변 : 5건
23.11.04
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위로금은 의무사항이 아닙니다. 원활한 고용관계종료를 위해 위로금 지급여부, 지급액 등을 합의하게 됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.06
자진퇴사(개인사정으로 인한 퇴사)는 실업급여사유가 되지 않습니다. 참고하시길 바랍니다.
그리고 권고사직의 경우 회사가 사직을 권유하고 상담자분이 받아들여서 서로 합의하에 계약을 끝내는 것입니다.
위로금 지급이 법적으로 정해져 있는 것은 아니지만, 적당한 금액을 제시하고 협의할 수 있습니다.
추가 상담이 필요하시면 문의주세요.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
만약 권고사직 처리 시 실업급여 받으실 수 있는 조건이라면, 실업급여 포함한 금액으로 합의금 올리시고
자진퇴사로 신고하라고 하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
맞습니다 보통 권고사직을 베이스로 합의를 합니다.
자진퇴사로 합의를 요구하는 경우라면, 실업급여 금액까지 얹어서 합의하시는 게 맞다고 봅니다
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자진퇴사로 처리할 경우 실업급여 등은 수급할 수 없는 점을 참고하시어 충분한 위로금을 협의하실 필요가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
권고사직은 사업주가 경영의 여건이나 개인의 자격 불량 등의 사유로 근로자에게 퇴사를 요구하는 것을 의미합니다. 이 경우 근로자는 근로법 상 권리를 행사하여 이를 거부할 수 있습니다.
그러나 사업자가 주도적으로 근로계약 해지를 진행하게 될 경우, 피고용인인 근로자에게는 국가 고용보험에 의한 구직급여, 해고배상금 등을 청구할 권리가 발생합니다. 이를 회피하기 위해, 사업주 측에서는 자진퇴사 형태를 제안하는 것일 수 있습니다. 그러나 자진퇴사의 경우 해당 권리를 행사할 수 없게 됩니다.
따라서 사업주와 협의를 통해 퇴직금 이외에 위로금의 지급을 합의하는 것입니다. 이 합의 과정에서 당신의 노동권을 충분히 지키기 위해 노동법률에 정통한 변호사나 법무사의 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 최대한 합리적이고 공정한 합의가 이루어지도록 노력해야 합니다.
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