노무상담 Q&A
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Q.
6월12일 입사시 월차 발생 기준문의드립니다 .현재 경영악화?로 권고사직으로 중도 퇴사함
-회사측 7월 한달만근시 발생이라고함
-저는 입사일기준 한달만근으로 알고있음
-중도 입.퇴사시 급여계산법 문의드립니다
보통은 총 급여액에서 근무일수만큼 일할계산해서 지급되는 방식으로 받았는데
이곳은 총급여에서 식대로지급되는 비용제외하고 일할계산 해서 지급을합니다
다시월차와 급여계산해달라고 말해도될까여?
옥* 님
조회 : 8906건
답변 : 3건
23.11.04
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.04
월차는 말씀대로 입사일 기준 한달 개근시 생깁니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로기준법 제60조에 연차를 정하고 있으며, 그 어디에도 1일부터 말일까지를 기준으로 연차 1개 발생이라고 명시한 바 없습니다.
따라서 6월 12일 입사인 경우, 6월 12일 ~ 7월 11일까지 1개월 개근 시 연차 1개 부여가 맞습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
입사일 기준 1달 만근 맞습니다.
회계연도로 하는 것은 회사의 편의를 위해 하는 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 월차 발생 기준: 일반적인 기준은 입사일로부터 1개월이 지나야 월차가 발생합니다. 따라서 6월 12일 입사시, 7월 12일을 기점으로 월차가 한 개 발생하는 것이 일반적입니다.
2. 중도 입/퇴사시 급여 계산: 노동법에 따르면, 퇴사하는 달의 급여는 실근무일수를 기준으로 계산되야 합니다. 그러나 식대 등 복리후생비는 회사의 내규나 근로계약서에 따라 다를 수 있으니, 해당 내용을 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다.
3. 말씀하신 내용만으로는 회사에서 월차와 급여를 어떻게 계산하였는지, 계산 방식이 적절한지 판단하기 어렵습니다. 따라서 상황을 더 구체적으로 알려주시면, 더 정확한 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다.
이해하신 근로계약과 실제 지급된 내용이 다르다면, 회사측에 문의해 보실 수 있습니다. 실제로 월급이나 월차의 계산이 잘못된 경우가 종종 있으며, 이는 바로잡을 수 있는 문제입니다.
추가로 정확한 상담을 위해서는 노동청이나 전문가에게 상담을 요청하시는 것도 방법입니다.
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