노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
10월16일 11월말까지라고 통보했습니다 후임은 구해졌구요 하지만 후임이 1월초부터 오는게 가능해져 12월까지 해줘야 한다는겁니다
1년기준이니 계약이니 처음듣는소리를 하고 저전으로 퇴직하는분이 두분이나 계시는데 마지막으로 퇴사통보를 했다고 제가 책임 져야한다는겁니다 무조건 안돼 라고만 하시는데 11월말 사직서 제출후 바로퇴사 해도 문제없을까요?
강*영 님
조회 : 170건
답변 : 6건
23.11.05
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사측과 퇴직일자 협의가 되지 않는 경우에는 민법 고용규정에 따라 사직 의사표시를 한날로부터 한달간은 근로관계가 유지됩니다.
만약 월급제 근로자가 10/16 사직 의사표시를 하였다면 11월 말일 경과 후 퇴사의 효력이 발생합니다.
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윤정토 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.05
안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
근로자에게는 사직의 자유가 있습니다.
1. 근로계약서에 사직 전 30일전 통지 조항이 있다면 최초 사직의사를 표시한 이후 한달이 지난 시점부터 퇴사 하셔도 무방합니다.
2. 계약기간이 1년의 기간을 정했다고 해도 이를 퇴직을 못하는 것은 아닙니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
10월 16일에 11월말까지 하고 퇴사하겠다고 통보했다는게 분명하다면 문제 없습니다.
11월말 사직서 제출시 10월 16일에 퇴사하겠다고 전달했음을 명시하시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로자로서는 1개월 전에 퇴직 의사 밝혔다면, 굳이 후임자 입사까지 기다리실 필요는 없겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 절차를 모두 준수하여 사직서를 제출하였고 이미 퇴사 날짜가 협의 완료된 상황이라면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 퇴사를 통보한 후에는 해당 기간 동안 근무를 이어가야 합니다. 이를 '퇴사 통보 기간' 또는 '통보기간'이라고 부릅니다. 통보기간은 근로기준법에서 30일로 정해져 있지만, 개인과 회사 간의 계약에 따라 달라질 수 있습니다.
작성자님께서 퇴사를 통보하신 날이 10월 16일이라면, 30일 후인 11월 15일까지 근무해야 합니다. 그러나 작성자님이 제시한 '11월 말'이라는 퇴사일은 이보다 더 긴 기간으로, 이는 회사에 리스크를 주지 않는 조건이므로 문제가 없을 것입니다.
만약 본인이 정한 퇴사일에 맞추어 근무를 끝내고 싶다면, 꼭 회사와 소통하여 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 법률적 문제가 발생하지 않도록, 퇴직 동의서를 받아두는 것이 좋습니다.
다만, 작성자님의 상황에서 회사 측이 후임 대기 상황을 이유로 통보기간을 연장하려는 것은 부적절합니다. 이는 회사의 관리 소홀로 인한 문제이며, 개인이 책임져야 할 부분이 아닙니다. 이에 대해선 적절하게 이의를 제기하는 것이 좋습니다. 필요하다면 법률적인 도움을 받아볼 수 있습니다.
일반적으로, 합의하지 않은 기간 동안 임의로 근무를 이어가는 것은 마지막 월급, 퇴직금 등 근로자의 권리를 침해할 수 있으니 주의해야 합니다. 꼭 본인의 권리를 지키며 퇴직 과정을 진행하시길 바랍니다.
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