노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
총 7일 일 하고 사장님께 그만 둔다고 말하고 다음날 부터 알바를 안 나갔습니다. 따로 근록계약서도 안 썼고 알바비가 그만둔지 10일이 지나도 입금이 안됐습니다. 사장님 말로는 제가 무단퇴사 해서 3일 동안 문을 닫았다고 하시고 오히려 고소하시겠다고 하시더라구요. 하루 12시간 일 했는데 고소하면 제가 다 손해배상을 해야 하나요?
김*은 님
조회 : 263건
답변 : 5건
23.11.05
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.05
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
실제 하던 일이 무엇인지, 사업장에 끼친 손해를 증명할 수 있는지 등에 따라 달라집니다.
그렇더라도 물론 임금은 임금대로 받아야합니다.
청소년이시라면 청소년근로권익센터를 통해 심층적인 상담 내지 노무사 지원을 받아보시길 권합니다.
아래 링크게 청소년근로권익센터 정보를 정리해두었으니 참고하시길 바랍니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223096316574
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.06
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
제가 유선으로 알려드린 것처럼,
실제 손해가 발생하였다고 한다면 별도의 민사상 손해배상을 할 의무가 발생할 수 있습니다.
다만 그렇다 하더라도 임금과는 별개이므로 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
급여에 대한 부분은 무단 퇴사라고 하더라도 받아야 하므로 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 할 듯 하며
손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
근로계약서에 써진 문구, 사업장의 종합적인 상황 등을 두루 살펴보아야 할 것으로 보입니다.
현재 말씀주신 부분 만으로 답변을 드리기가 곤란합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
손해배상을 하는 경우 명확한 인과관계와 손해액을 입증해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.