노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서에 (2018.11-2024.2.29근로계약서 1개월전까지 별도의 의사표시가 없는 경우 계약 종료 함 )으로 명시되어 있습니다
제가 23년12월부터 육아휴직에 들어가는데
3개월만 해준다고 하더라구요 그이휴는 해줄 수 없다며.....
근데 계약일 종료와 육아휴직 종료일이 같은데 만약 제가 재계약 되지 않을 걸 염두 해 두고 이렇게 말씀하신걸까요?
제가2월에 육아 휴직 연장을 요청한다면
가능할까요?
아님 퇴사 되고 실업급여를 신청하게 되는건가요,?
김*경 님
조회 : 303건
답변 : 5건
23.11.05
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.06
안녕하세요. 기간제근로자법상 5년 근로계약서는 정규직 근로계약서로 인정됩니다.
이미 정규직이시기때문에 계약종료 상황이 발생한다면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.
육아휴직 당연히 사용하실 수 있고, 회사가 거부하는 경우 공인노무사의 도움을 받아 진행하시길 추천드립니다.
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기간제법의 적용을 받는 사업장인지 상시근로자수 검토가 필요합니다.
기간제 근로계약이 유효한 경우라면, 계약종료일까지 육아휴직 사용할 수 있습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.18
6개월이상 근무한 경우 근로자의 육아휴직 신청은 거절할 수 없습니다 ^^
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.15
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
정확한 사실관계를 알 수 없지만, 통상적인 근로자라면 2년이 넘어서는 계약은 무기계약으로 간주됩니다.
따라서 5인 이상인 경우 이는 부당해고로 될 수 있습니다. 윤아휴직 연장은 당연히 가능하며, 일방적인 퇴사 요구시 실업급여도 가능합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직은 법정휴직이므로 회사가 거부할 수 없습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
육아휴직과 근로계약은 별개의 문제이므로, 육아휴직 중에 근로계약이 종료되면 그 계약은 종료된 것입니다. 따라서 종료일에 따라 다시 재계약을 이루어야 합니다. 혹시 재계약이 어려울 거 같다면, 휴직 종료일을 조절하여 퇴사 후 실업급여를 신청하는 방안도 고려해볼 만 합니다.
육아휴직 연장이 가능한지는 회사의 인사규정에 따라 다릅니다. 일반적으로는 육아휴직 기간은 자녀가 만 8세가 되는 날이나 휴직을 시작한 날로부터 1년이 되는 날 중 먼저 도래하는 날까지 가능합니다.
그러나 육아휴직이 종료되는 시점에 계약이 종료되는 경우라면, 계약이 종료되는 날까지만 육아휴직이 가능할 것으로 보입니다. 이 점은 담당 인사담당자에게 문의해봐야 할 것으로 보입니다.
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