노무상담 Q&A

퇴직금의 계산은 근로자가 근무한 기간과 그 기간 동안의 평균임금에 따라 결정됩니다. 일반적으로 국세청에 신고된 월급이 기준이 되나, 사업주와 근로자 사이에서 월급 이외에 보너스, 상여금 등 다양한 형태의 임금을 지급한 경우가 있다면 그것들은 모두 포함하여 계산을 해야 합니다.

그러나 항상 법적으로 규정된 적절한 임금 구조와 관련 법률을 준수해야 합니다. 임금을 받는 실제 금액과 사업주가 세무당국에 보고하는 금액이 다르다면, 고용주가 임금을 줄이거나 피해 비용을 감당하고 있습니다. 이는 매우 심각한 문제이며, 법적 책임을 물을 수 있습니다.

따라서 퇴직금은 국세청에 신고된 금액과 실수령액이 맞아야 합니다. 사업주와 근로자 모두 고용 및 임금에 관한 법률을 준수하여 위반 시에는 제재를 받을 수 있습니다. 그리고 이와 같은 상황이 발생할 경우, 근로감독관에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.