노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
현재 공공기관에서 근무 중인데 병가 사용관련 부서 내 a라는 직원은 저와 똑같은 교통사고로 진단서도 저와 완전히 같은 상황에서 병가가 승인이 되었고 저는 반려되어 개인 연차를 사용했습니다 진단서 및 상병명이 동일한 상황에서 매우 부당하다고 생각되는데 어떻게 해야할까요?
윤*민 님
조회 : 730건
답변 : 3건
23.11.06
-
박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.06
채택글
회사에 구체적인 이유를 제시해달라고 요청하십시요.
만약, 합당한 이유가 없고, 지속적으로 병가신청을 거절할 경우
직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
-
관련 취업규칙(내부규정) 내용을 살펴보시고 인사부서에 말씀해 보시기 바랍니다. 별다른 규정이 없다면 병가는 무급이 원칙입니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
우선 회사에 달리 적용된 사유를 문의해보시고, 납득이 안 되신다면 감사에 감사 신청해보시는 것이 좋겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이에 대한 해결 방안은 다음과 같습니다:
1. 상사 혹은 인사담당자와 상담: 우선적으로 상사나 인사담당자와 상담하여 본인의 상황을 설명해 보세요. 본인의 상황과 다른 직원의 상황이 동일함에도 불구하고 병가 승인이 이루어지지 않았다는 것에 대한 설명을 요구할 수 있습니다.
2. 업무규칙 확인: 회사의 병가 승인에 대한 기준을 확인하세요. 기관의 직무 규칙, 인사 규정 등을 확인하면 병가에 대한 명확한 기준을 알 수 있습니다. 만약 규칙상 병가 승인이 가능했음에도 병가를 받지 못했다면, 부당하게 처리됐다는 것을 입증할 수 있습니다.
3. 노동위원회 또는 노동부에 문의: 인사담당자나 상사를 통한 해결이 어렵다면, 노동위원회 등 공공기관에 문의하여 상황을 설명하고 조언을 받아보세요.
4. 법적인 조치: 모든 방법이 소용없다면, 법적인 조치를 고려해 볼 수 있습니다. 고용노동부나 노동위원회 등을 통해 상담을 받거나, 필요하다면 변호사에게 조언을 구할 수 있습니다.
이상의 절차를 밟아볼 것을 권장드립니다. 한 사람이 부당하게 대우받는다면, 그것은 직장 내 모든 사람이 그럴 수 있다는 것을 의미하기 때문입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.