자발적 퇴사로 상실신고 되었을 시 실업급여

Question

김석민 · Answer

안녕하세요. 노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.
자발적 퇴사 시에도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있는데요, 대표적으로 아래의 사유 등이 있습니다. 참고해 주시고, 더 궁금한 점은 채팅 상품을 통해 문의주세요 :)
- 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우
- 사업장에서 불합리한 차별대우를 받은 경우
- 사업장에서 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우
- 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
- 사업장의 도산, 폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우
- 사업장의 이전, 타 사업장으로의 전근 등 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)하게 된 경우 등

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님

통상, 자발적 퇴사는 원칙상 불가능하나

예외적으로, 임금 근로조건 하향이나, 임금체불, 질병 등의 사유로 퇴사시

검토가 가능합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

고용보험법시행규칙에서 정한 자진퇴사임에도 비자발적 퇴사로 인정할 만한 사유
즉, 직장 내 성희롱, 괴롭힘, 임금체불, 원거리 발령 등의 사정이 있는지를 검토할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

자발적 퇴사의 경우 불가하고, 권고사직 등으로 처리를 해야 가능합니다.
다만, 자발적 퇴사의 경우도 예외가 있으니 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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