노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근무자 중 한명이 2022년 11월 08일 입사하였고 어제인 2023년 11월 06일까지 근무하였고 금일 2023년 11월 07일 휴무이나 본인 과실로 인하여 다쳐 오늘 그만 둔다고 합니다. 이럴경우 퇴직금 지급이 되는 건가요??
김*희 님
조회 : 156건
답변 : 1건
23.11.07
-
김석민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
채택글
안녕하세요. 노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.
오늘이 11월 7일인데요, 오늘 휴무라는 것은 연차휴가를 사용한 것인가요?
휴가 사용 여부 보다는 사직서 상의 퇴사일이 중요합니다. 보통 퇴사 직전에 남은 휴가를 사용하고 퇴사하는 경우도 많은데, 휴가 역시 계속근로기간에 포함이 됩니다.
따라서, 11월 7일인 오늘 휴가를 사용한 것이고, 오늘까지 근로(실제 근무이든 휴가를 사용한 것이든)하는 것으로 합의했다면 퇴직금을 지급해야할 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국의 노동법에 따르면, 원칙적으로 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 하지만 퇴직금 지급 조건은 다수의 요인에 의해 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 본인의 중대한 과실로 인해 퇴사하게 된 경우일 수도 있습니다. 중대한 과실 여부는 회사 규정에 따라 다르며, 이는 법적인 문제이기 때문에 회사와 상의하거나 전문가의 의견을 들어 봐야합니다.
이 때문에 상황에 따라 퇴직금이 지급되지 않을 수도 있으니, 근로자는 퇴사 전에 회사와 상의하여 자신의 권리를 확대하는 것이 중요합니다. 또한, 직장을 그만두게 될 경우라면 꼭 노동법률상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.
한편으로는, 퇴직금의 정확한 계산 방법도 이해하고 있어야 합니다. 한 해 동안 근무한 경우에는 기본급의 30일분이 퇴직금으로 지급되지만, 퇴직금은 총근속일수를 365로 나눈 실제 근무일수에 비례하여 지급됩니다. 그러므로 정확한 퇴직금 계산을 위해서는 근속일수를 정확히 판단해야 합니다.
다시 말해, 퇴직금은 다양한 요인에 따라 지급되거나 지급되지 않을 수 있으며, 이는 회사의 근로조건에 따라 다르므로 회사의 인사 담당자나 노동법률 전문가에게 상담해보는 것이 가장 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.