노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
회사 내 취업규칙에 해당되는 내용없이 퇴사 권고를 받는다면, 위로금 요청이 가능한가요
아니면 희망퇴직요청으로 요청해도되는건지확인이 필요합니다
12.08일 기준으로 딱 1년인데 어제 갑자기 11-12월 중 퇴사일을 말해달라는 퇴사권유를 받았습니다.
헤고사유에 해당되는 내용이 없으며, 명백한 사유도 없이 두루뭉술합니다
이직도 생각하고 있는데 넘 괘씸해서 위로금이나
희망퇴직을 통해 금전적인 부분 보상을 받고싶습니다.
김*아 님
조회 : 586건
답변 : 3건
23.11.07
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
안녕하세요 선생님
특별한 사유 없는 퇴사권유는 즉, 부당해고에 해당할 수도 있습니다.
선생님이 이를 거절하면 부당해고이며,
수용할 경우, 통상 퇴직금 + 기타 위로금을 요구하시는 것이 가능해보입니다.
감사합니다.
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위로금은 법정사항이 아닙니다. 사측에 위로금에 대한 요청 가능하나, 위로금 지급여부, 지급액 등은 사측과 합의에 따라 달리 결정됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
권고사직은 결국 회사의 퇴직 권고에 근로자가 수용하여 퇴직하는 것이므로
근로자로서는 위로금을 요구할 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
내용을 보면 갑작스럽게 퇴사권유를 받으셔서 당황스러우시겠습니다. 당황하지 마시고 차근차근 해결해 나가셔야 합니다. 위로금이나 희망퇴직은 일반적으로 회사측이 아닌 개인이 요구하는 것이 아니라 회사측에서 제시하는 것입니다. 또한, 회사 내의 취업규칙에 따라 달라집니다.
따라서, 회사측과 소통하면서 이에 대한 여부를 확인해보시는 것이 필요합니다. 명백한 아무런 이유 없이 갑작스러운 퇴사 권고일 경우, 실질적으로는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
이러한 경우 한국노동법에 따라 일정한 보상이 필요하며, 원치않는 경우 법적인 조치도 취할 수 있습니다. 상황에 따라 근로감독관이나 노무사 등의 전문가에게 조언을 구하시는 것을 추천드립니다.
금전적인 부분의 보상을 원하시는 마음 이해하지만, 감정적인 결정이 아닌 이성적이고 냉정한 판단이 중요합니다. 테이블을 나눠서 협상을 해보시는 것도 방법중에 하나입니다.
항상 어려운 상황일 때는 면밀히 조사하고 충분한 고민을 거쳐 결정하시는 것이 중요합니다. 힘든 상황이지만, 성실히 대처하시는 모습에 응원의 말을 전합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.