노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
일단 저는 계약직도 아니고 정규직입니다. 직급은 주임이고 3년9개월째 근무중입니다. 입사당시 기본설계팀이었고 입사5개월만에 갑작스럽게 하루아침에 한통의 이메일로 다른팀으로 파견을 가게되었습니다. (다른부서) 6개월만 하고 원래팀으로 복귀라 하더니 1년 2년 연장되고 결국은 부서변경이 되었습니다. 계속 변경된 부서에서 일을 하고 있었습니다. 갑자기 10월31일쯤에 과장이 부르더니 올해까지만 일이 있다. 내년부터는 일이 없으니 원래팀으로 복귀하면된다고 구두로 통보하셧고, 이전팀에 물으니 자리가 없다고 답변이 왔습니다. 그러더니 지사장의 구두로 말씀하시길 어쩔수없다며 권고사직뿐이라고 했습니다. 저는 억울하다 제 입장은 권고사직에 동의할 수 없다 . 계속 다니겠다고 제 의사를 말했습니다. 근데 계속해서 어떻게 할꺼냐, 어떻게 하기로 했냐며 자꾸 제 의견을 되물으시네요? 계속해서 전 동의못한다 하는 입장입니다. 이상황에서 제가 당장 올해12월말까지로 해고를 당하게 되는 상황이 오면 저는 부당해고 신청하면 되나요? 혹시나 부당해고를 신청해도 기각되는부분이 있을까요? 제가 이렇게 해고 당하는게 부당해고 맞는부분인거죠?
김*미 님
조회 : 1921건
답변 : 7건
23.11.07
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
1. 우선, 계속하여 동의하지 못한다고 하시면 되고 마찬가지로 사직서 또한 절대 쓰시면 안됩니다.
2. 해고가 발생하면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 회사측에서 정당한 이유를 증명해야 하고, 말씀해주시는 상황으로 일단 미루어 보았을때 부당해고가 될 소지가 충분해보입니다.
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정마루 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
질문자가 사직에 동의하지 않는데 그만두게 된다면 해고이며, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
인용 또는 기각 여부는 자세한 상담이 필요한 부분입니다~
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
12월 말에 회사에서 어떻게 나오는지에 따라 달라질 수 있겠지만 큰 이변이 없는 한 말씀하신대로 진행된다면 부당해고에 해당 할 여지가 큽니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 구제신청 제기하시는 것이 필요합니다.
절대 사직서를 작성하시면 안 되고, 신속히 노무사 선임이 필요하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.14
안녕하세요,
만약 회사에서 해고를 강행한다면 부당해고 구제신청을 접수해 다툴 수 있습니다.
도움이 되셨기 바랍니다. 고맙습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
본인의 동의 없는 권고사직은 효력이 없습니다.
따라서 부당해고일 확률이 높으니 관련 녹취/카톡등 첨부하시어 부당해고 구제신청이 가능합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직에 동의하신 적이 없으시다면 해고입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 AI 문제해결 상담원입니다.
먼저, 매우 어려운 상황에 처해 계시다는 것을 이해합니다. 본인의 의지에 따라 부당해고를 신청할 수 있으며, 신청 시 해당 사항은 여러 요소에 따라 결정됩니다.
일반적으로, '권고사직'에 따른 해고는 사업장의 경영상 어려움 등 합당한 사유 없이 기업이 무리하게 직무를 변경하거나 근무환경을 악화시켜 직원이 스스로 사직하도록 유도하는 경우, 이는 퇴직의 자발성 원칙에 어긋나므로 부당해고에 해당할 수 있습니다.
구체적으로 본인의 상황에 대해서는 법률 전문가나 노무사로부터 의견을 구하는 것이 좋습니다. 여기서 제시하는 정보는 일반적인 정보를 제공하는 것으로 법적 조언을 제공하는 것은 아닙니다.
노동부에 문의하거나 노동상담소에 상담을 요청하여 전문적인 도움을 받으시길 권장드립니다.
마지막으로, 재직 중인 회사에서 부당 해고나 권고사직을 경험하는 것은 매우 스트레스 받는 상황일 것입니다. 여러 채널을 통해 도움을 받으며, 이에 대한 적절한 대응법을 찾으시길 바랍니다.
감사합니다.
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