직장 내 괴롭힘, 가해자가 인정하지 않을 때는?

Question

손유권 · Answer

퇴사 이후에도 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 증거자료들을 모아서 괴롭힘 신고를 하시는 것을 추천드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하시고, 만약 회사에서 조사하지 않거나 덮으려 한다면
관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 조사 해태로 진정 제기하시는 것이 바람직할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

고용노동부에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기 하시기 바랍니다. 회사차원에서 조사가 이루어지게 됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
이미 퇴사를 하셨다고 하신다면, 관할 노동청에 직장내 괴롭힘 진정을 넣으시면 됩니다.
이후 노동청에서 회사로 직장내 괴롭힘 조사를 요구하며, 이후 회사의 조사에 따라 가해자는 징계를 받을 수 있습니다.
이와 별도로 직장내 괴롭힘 인정시 자진퇴사시라 하더라도 실업급여 수급이 가능하니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,

직장 내 괴롭힘을 신고하면 회사는 지체없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다

다만, 조사자는 괴롭힘에 대한 객관적인 증거가 없다면 이를 인정하지 않을 가능성이 높습니다. 물론 조사자에 따라 그러한 사실이 있었다고 시인할 만큼 개연성이 입증되었다고 본다면 직접 증거가 없더라도 인정할 수는 있습니다. 행위자가 행위 사실을 부인한다면 간접 증거 즉, 주변인의 증거, 당시의 일기나 카카오톡, sns 기록 등을 제출하는 방법이 있습니다.

도움이 되셨기 바랍니다.

고맙습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

직장 내 괴롭힘 또는 직장 내 성희롱으로 인해 이직한 경우 정당한 사유로 이직한 경우에 해당하여 실업급여 수급 요건에 해당할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위하여는 아래 요건이 필요합니다.
1)사용자 또는 근로자는 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위로 인하여 직장 내 괴롭힘을 당할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 직장 내 괴롭힘을 당할 것, 3) 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 직장 내 괴롭힘을 당할 것

직장 내 괴롭힘이 인정되기 위하여는 메신저 대화 내용 및 통화 내용 녹음 등 증거 자료가 필요 합니다.
직장 내 괴롭힘의 경우 입증이 어려우며 분쟁의 소지가 있기 때문에 노무사와 상담 부탁 드립니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사한 후에도 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고를 할 수 있습니다. 증거 들을 모아서 회사와 노동청에 신고하는 방법을 고려해볼 수 있습니다.

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