퇴사한달전 얘기하기로

Question

김대용 · Answer

일을 했다면 그 부분에 대해서는 보수를 지급해야 할 것입니다.

다만, 실제 발생한 손해를 계산하여 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

그로 인해 회사에 발생한 손해는 변호사 통해 민사 책임을 물어야 할 것으로 보이며
급여는 지급하셔야 합니다. 지급하지 않을 시 노동청에 제소될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘노무사 · Answer

근로자가 일방적으로 일을 중단하면서 사측이 입은 실손해가 있다면 손해배상청구 가능합니다만,

이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
한달 전 퇴사 통보에 대한 조항을 준수하지 않았을 경우 민사상 손해배상 청구가 가능하며,
이는 실제 임금과는 별개이기 때문에 임금은 지급하시되, 피해를 입증하여 민사소송을 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 회사는 근로자의 근로계약서 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있습니다(입증책임은 회사에 있음).

손유권 · Answer

프리랜서 계약서시라면 변호사님 통해서 상담 받으셔야합니다.
다만, 현실적으로 그렇게 한다고 해서 취할 수 있는 조치는 거의 없는 것으로 알고 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

무단 퇴사로 인해 발생한 손해가 있다면 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 보수에서 임의로 공제하는 것은 위법의 소지가 있습니다.

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