알바비 지급 질문이요

Question

노성균 · Answer

덜 지급하셔도 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 회사 사정으로 휴업을 하더라도 휴업수당 지급 의무가 없기때문입니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
소정근로시간(근로계약상 근로시간)과 실근로시간이 달라 이를 어떻게 하면 좋을지를 여쭤보신 듯 합니다.
사업장 사정으로 인하여 일찍퇴근을 한다면 나머지 12-8=4시간에 대해서는 임금의 70%를 지급하셔야합니다.
따라서 근로계약서를 실근로시간에 맞추어 변경하시거나, 계약한대로 12시간을 다 근무할수있도록 하시는 것이 좋습니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상시 5인 미만 사업장이라면 휴업수당지급의무가 없기 때문에 실제 일한 시간에 대해서만 지급하면 되오나,
5인 이상이라면 휴업수당 지급의무가 발생할 수 있으니 이점 참고 부탁드립니다.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 기재된 시간보다 일찍 퇴근을 시켰다면
5인 이상 사업장이라면 조기 퇴근시켰더라도 해당 시간은 급여 70% 지급
5인 미만 사업장이라면 급여 지급하지 않으셔도 무방합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

상시 5인 이상 사업장의 경우 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없던 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.

손유권 · Answer

덜 지급해도 문제되지 않습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 5인 이상 사업장이라면 일부 휴업에 대한 휴업수당을 지급해야 합니다.

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