노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
건설현장 업체와 일용으로 계약하고 1년반정도 근로 하였습니다 팀에 문제가 생겨 해체하면서 10월말일자로 퇴사처리 된걸로 아는데요(11.1일자로 4대보험 자격이 상실처리 되었습니다)
그런데 업체측에서 직원으로 일해볼생각 없냐고 해서 11월자로 입사를 하였습니다. 이때 일용으로 근무하던게 조건이 충족할시 퇴직금을 수령할 수 있는건가요? 아니면 일용에서 업체로 기간이 승계되어 나중에 퇴사시 일괄로 지급 받는건가요?
퇴*금 님
조회 : 259건
답변 : 2건
23.11.08
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.08
1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
일용직 근로계약 이후 상용직으로 전환하여 계속근로하였고, 중간에 근로계약의 단절이 없었다면 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.
즉 일용직 근로계약시 1주 15시간 이상 근로제공하기로 약정하여 월 60시간 이상 근로제공하였다면 일용직 입사일로 부터 상용직 전환후 퇴사일까지 전체 기간이 퇴직금 산정을 위한 재직일수에 포함됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근로기준법상 근로자가 1년 이상 근로한 경우에만 지급이 가능한 것으로 정해져 있습니다. 일용근로자 경우에도 근로조건이 퇴직금 수령에 해당되면 지급의무가 있습니다. 일용근로자의 경우 주로 기간제 근로자로 보며, 그 기간이 1년을 넘어가면 퇴직금이 지급되어야 합니다.
그런데 당신의 경우, 업체로 이직한 사실이 있으므로 이 부분이 중요할 것입니다. 일용근로자에서 정규직으로 넘어간 경우라면 일용근로자로서의 근무기간이 정규직으로 넘어오면서 중단되었을 수 있습니다. 이 경우, 일용근로자로서의 근무기간이 퇴직금 계산에 포함되지 않을 수 있습니다.
하지만 현장 별, 업체 별로 상이하므로 정확한 법적 조언을 얻기 위해서는 노동청 혹은 노무사에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.
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