월급제 근로자 주휴수당 계산

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 정정화노무사입니다.

1일 7시간 주 5일 근무자의 월 소정근로시간은 182.5시간이므로 2023년 최저시급 9,620원 적용시 최저임금은 월 1,755,650원인바, 월급 170만원은 최저임금법 위반의 소지가 있다고 사료됩니다.
주휴수당은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이고 동시에 1주일을 개근하여야 유급으로 지급되는 수당이므로 만약 1주일 중 하루라도 결근이 있었다면 결근한 당일에 해당하는 임금 뿐만 아니라 해당 주의 주휴수당도 공제할 수 있습니다.
주휴수당 계산방법은 [통상시급*1일소정근로시간]으로 계산할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

원칙적으로 주휴수당은 일주간의 소정근로를 마쳐야 유급주휴가 인정됩니다.
따라서 하루 무급휴무를 하게 된다면(근로자 사정으로) 그 주의 주휴수당도 공제되는 것이 맞습니다.
따라서 하루 7시간 무급과 7시간분의 주휴수당이 빠지게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘노무사 · Answer

주휴수당은 결근한 경우 지급되지 않으므로, 결근한 주에는 근로일+1주 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

최저임금 미달여부 및 임금산정식에 대해 구체적 검토 받아보시기 권유드립니다.

손유권 · Answer

(35+7)*365/12/7 = 182.5

170만/182.5 = 9315원입니다.
7시간분은 65,205원이구요.

1. 하루 근로자 사정으로 결근시 주휴수당(7시간분)도 빠져야합니다.
2. 최저임금 위반입니다.

손인도 · Answer

1주 소정근로일 중 1일 근로를 제공하지 못한 경우 그 주의 주휴수당까지 공제(예컨대, 1일 결근 시 2일분에 해당하는 임금 공제)하면 됩니다.

노무상담 Q&A

추천 채팅 상품

✅후기가 '가장' 많은 노무사✅ 궁금증이 완전 해결 되실 때까지 상담해드립니다! 노동법 전반에 대해 심층적으로 상담해드립니다. 궁금한 점 해결 되실 때까지 도와드려요:) 부담갖지 ...

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

해고통보를 받고 당혹스러워 대응하지 못한 채 근로관계를 종료하는 안타까운 경우가 많습니다. 정당한 해고인지 검토와 함께 신속하고 정확하게 대응하여, 합당한 보상을 받으실 수 있...