노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2022/12/1에 입사해서 다니던 사업장 (병원)이 이번달 18일까지 운영 후 폐업하게 되었습니다. 병원에서는 폐업 신고 후 완료날까지 20일정도 걸린다고 생각하고 있는 거 같은데 이 경우에 제 퇴사날짜가 폐업신청일자로 되는 건가요 아님 폐업완료일자로 되는건가요?
만약에 11/30일이 지나서 폐업이 완료될 경우에 퇴직금도 받을 수 있는 건가요?
김*희 님
조회 : 4067건
답변 : 3건
23.11.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
채택글
안녕하세요. 정정화노무사입니다.
폐업으로 인한 근로관계 종료시 퇴사날짜는 폐업신고일 또는 폐업완료일 등 정해진 날짜가 있는 것은 아니며 보통은 정상적인 사업 운영이 가능한 마지막날까지 근로관계가 유지되는 것이 통상적입니다. 하지만 개별 근로관계가 언제까지 유지될 필요가 있는지에 따라 다르게 적용될 수 있으니 사용자측과 확인을 해보시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
그 경우엔 회사에서 실제 선생님을 근로계약 해지하는 시점까지 이어집니다.
회사에서 만약 11/18까지만 운영하니, 그때까지만 근무하라고 하면 퇴사일자는 다음 날인 11/19가 되고
만약 폐업 마무리 시점까지 같이 정리하자 하면 12월 넘어가게 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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유다영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사날짜는 당사자(근로자, 사용자) 사이에서 합의를 통해 정할 수 있지만, 일반적으로는 사업장 운영이 중단된 날로 간주될 수 있습니다.
퇴직금은 사업장의 폐업 여부와 무관하게 근로자의 재직 기간에 따라 지급되어야 할 권리입니다. 만약 당신이 2022년 12월 1일에 입사해서 2023년 11월 30일까지 근무했다면, 이 경우에는 1년 미만의 근무기간으로서 퇴직금 지급 대상자가 될 수 있습니다.
그러나 실제로 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지는 근로계약서나 사내규정, 노동법 등의 조항에 따라 다르므로, 퇴직금 지급에 관한 정확한 정보는 개별적으로 확인이 필요합니다.
사업장 폐업으로 생긴 노동 문제는 복잡할 수 있으므로, 이와 관련하여 노무사나 법률 상담사 등의 전문가에게 상담하거나 지역 노동청 등에 문의하는 것이 좋습니다.
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