노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
본사가 따로 있고 그 아래 근무지에서 일했다가 본사 말고 일하고 있던 근무지가 타지역으로 이전되면서 출퇴근 시간이 3시간 초과되어 자발적 퇴사했습니다. 사업장은 본사로 되어 있는데도 근무지 타지역 이전으로 실업급여 받을 수 있을까요?
김*정 님
조회 : 125건
답변 : 5건
23.11.09
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
안녕하세요. 손서희 노무사입니다.
본사가 별도로 있다고 하더라도 실제 근무하던 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간을 초과할 경우
실업급여 수급 사유에 해당됩니다.
(반드시 본사 소재지 기준으로 판단하지 않음)
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
타지역으로의 발령이 있고, 그로 인하여 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.10
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
출퇴근 소요 시간 3시간 이상으로 자진퇴사하더라도 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실제 근무하는 근로장소가 이전하였다면 대중교통 기준 입증만 가능하면 무방할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여는 근로자가 어쩔 수 없는 이유로 직장을 잃고 일자리를 찾고 있는 동안 경제적인 어려움을 덜어주기 위한 제도입니다. 위의 상황에서는 본사가 아닌 근무지의 변경으로 인해 상당히 긴 출퇴근 시간을 감당해야 하는 사태로 봤을 때, 이는 '사업의 폐지 또는 이전, 재해, 경영상의 필요 등으로 인한 해고'에 해당될 수 있습니다.
그러나 정확한 판단을 위해서는 더 많은 정보가 필요하며, 실업급여의 수급 가능 여부는 고용노동청에서 판단하고 결정합니다.
따라서 고용보험에 가입되어 있었다면 구직활동 기간, 재직기간, 실업급여 지급 조건 등에 부합하는지 확인 후 고용노동청에 문의해보거나 직접 방문하여 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 이때 퇴직처리, 급여명세서, 이동거리 및 근무지 변경 사유 등의 증빙자료를 준비해두시면 더욱 도움이 될 것입니다.
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