재계약 한달남기고 육아휴직사용해도 될까요~?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기간제 계약직 근무자도 당연히 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용하실 수 있습니다. 다만, 출산휴가 또는 육아휴직 기간 중 계약기간 만료일이 도래하는 경우 자동으로 근로계약기간이 연장되거나 재계약이 되는 것은 아니기 때문에 근로계약이 자동으로 종료되고 사용 중인 출산휴가 또는 육아휴직도 함께 종료될 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘에 대하여는 구체적인 괴롭힘 행위들을 명시해서 회사 또는 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.

노성균 · Answer

기간제법의 예외대상이 아니라면, 2년 이상 기간제근로자로 근무했기때문에 정규직으로 전환된 것으로 보아야 합니다.
육아휴직 당연히 사용 가능합니다.

찾아줘노무사 · Answer

기간제 근로계약이나 2년초과된 바, 기간제법 적용여부 검토필요할 것으로 보입니다.

출산휴가급여는 고용계약기간 종료된다고 하더라도 출산휴가급여 지급받을 수 있습니다.

직장내괴롭힘의 경우 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 고용노동부 진정 가능합니다.

구체적 상담을 위해 채팅상담을 이용하시길 권유드립니다.

손유권 · Answer

[여성고용정책과-2173, 2015-07-23]
기간제 근로자가 근로계약기간 중에 출산휴가를 쓰고 남은 기간에 대하여 육아휴직을 쓸 경우 계약이 만료되는 시점에 육아휴직을 썼다는 이유만으로 근로계약 기간이 자동연장은 되지 않으며, 사업주가 재계약을 하지 않을 경우 모든 휴가·휴직은 자동 종료됨

해당 내용 읽어보시면 도움되실겁니다.

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