노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
전직장에서 디자이너로 일했고, 현직장에서도 디자이너로 일하고 있습니다.
2년 넘게 열심히 근무 했음에도 불구하고 갑작스럽게 디자인 퀄리티가 마음에 들지 않는다며, 개선의 여지가 없으면 다른 디자이너를 고용하고 감봉후 저는 다른 일을 시키겠다고 했습니다.
계약서에는 AMD로 기재가 되어있습니다만, 2년간 디자이너로 일해왔습니다.
제가 회사에서 집에가고 싶다고 하는등 사기를 떨어뜨렸다고 이것도 문제로 삼고 있습니다.
팀장은 퇴사하고 싶다고 사장에게 장난으로 말을하고 팀원들 앞에서 노래를 불러도 아무런 제재가 없으나
저는 집에가고 싶다고 한두마디 한것으로 문제 삼는것이 납득이 가지 않습니다.
권고사직이냐고 되물었을때 실업급여를 써주기 싫어서 권고사직이 아니라고 하는데 제가 어떻게 대응할수 있을까요?
이*현 님
조회 : 117건
답변 : 4건
23.11.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.10
향후 회사가 권고사직을 인정하지 않아 이직사유를 자진퇴사로 기입할 경우,
권고사직이 있었다는 자료(사직서 등)를 준비하셔서 근로복지공단에 이의제기 하시면 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 권고사직을 한 것이 아니라면 정상 근무를 계속 하셔야 합니다. 그리고, 부당한 강봉 등의 처분을 한다면 노동청 또는 노동위원회에 신고하여 구제를 받으실 수 있습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
1. 감봉은 거절하시면 됩니다. 거절 시 원래 급여 유지입니다.
2. 권고사직이 아니라면 계속 근로하고 싶다는 의사를 밝히시면됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
고용센터에 고용보험 상실사유 등 정정 신청을 하셔야 할 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 권고사직에 대해서 설명드리면 일방적인 정신적 압력으로 사직서를 제출하도록 강요하는 행위를 의미합니다. 즉, 사실상 상사나 회사에서 일방적으로 퇴사를 압박하는 것이죠. 이러한 행위는 노동법상 금지되어 있으며, 비정규직이나 임시직, 무기계약직 등 계약직사원에게도 적용됩니다.
귀하의 경우에는 회사에서 사실상 정신적 압력을 통해 권고사직을 유도하고 있는 것으로 보이며, 이런 상황에서는 귀하의 노동권을 지키고자 노무법인, 노동자 인권단체 등에 상담을 요청하거나 중앙고용노동위원회나 지방고용노동청에 피해신고를 하실 수 있습니다.
또한 회사 내에서 귀하에게 비난의 목소리가 높아지고 있을 때, 노동조합에 가입해보는 것도 방법입니다. 소속 노동조합에서는 이 같은 사태가 발생했을 때 회원을 보호하고 상담 및 법률 지원 등 다양한 서비스를 제공합니다.
마지막으로, 상황을 구체적으로 기록하고 이를 증거로 활용하여 자신을 보호하는 것이 중요합니다. 특히 회사와의 대화나 회사의 유해 행위에 대해 구체적으로 기록하고, 필요하다면 통화 녹음 등 증거 수집에 노력을 기울이시기 바랍니다.
사적인 분위기에서의 무례한 대화나 행동, 불공평한 대우 등에 대해 기록하고 이를 증거로 가져가는 것이 합리적인 해결 방안을 논의하는 데 도움이 될 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.