노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
현재 사업장(본사) 아래에서 근무지만 다른 곳에서 근무하고 현 근무지가 타지역으로 이전하면서 3시간 이상의 출퇴근 시간으로 자발적 퇴사 하였고 실업급여 타기 위해 고용센터에서 서류 준비 중에 있습니다.
모든 서류를 준비했음에도 고용센터에서는 인사 발령 공고나 근무지 이전 발령에 관한 서류가 필요하다고 하는데 회사에서는 근무하던 창고가 서울에서 경기도로 이주하였지만 사업장(본사)가 이주한게 아니라 근무지만 이전되었고 인사발령으로 이전한 곳에서 근무한게 아니기 때문에 발령장을 작성할 수 없다고 합니다. 이럴경우 어떤 서류를 준비해야 될까요..?
참고로 같은 이유로 같은 직장에서 퇴사한 분은 타지역의 고용센터를 통해 실업급여가 가능하다는 답변을 받은 상태입니다.
김*정 님
조회 : 780건
답변 : 4건
23.11.10
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실업급여 수급자격인정은 관할 고용센터가 결정하는 것으로, 관할 고용센터마다 요구하는 서류가 상이합니다.
관할고용센터에 상황 설명하시고 제출서류 확인받으시되, 회사가 비협조적인 경우 고용센터에서 회사에 확인서 등 직접 요청할 수 있는지 문의하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.11
이전에 근무하였던 곳에서의 근무기록 및 발령 후 근무한 곳에서의 근무기록을 활용하여 소명해야 할 것으로 판단됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 질문자에게 언제부터는 어디서 근무하라고 명령한 근거를 제출하시면 됩니다. 사업장이 변경되지 않더라도 질문자님의 근무장소가 변경되었는지 확인하기 위함입니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
실업급여 담당자가 깐깐한 분이 걸리신 것 같습니다.
하지만 인사발령장은 당연히 있어야합니다.
그래야 진짜 인사발령이 되었는지 알 수 있기 때문입니다.
그게 없다면, 인사발령 관련 메시지나 카톡자료라도 첨부하셔야합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용센터에서 요구하는 인사발령 공고나 근무지 이전 발령에 관한 서류는 일반적으로 회사 내부에서 처리하는 인사이동이나 근무지 변경에 관한 공식적인 문서를 의미합니다.
당신의 상황을 고려하였을 때, 대체할 수 있는 서류로는 그간의 출퇴근 시간과 장소를 나타내는 출입카드 기록, 근무지 변경 전후의 교통비 지급 내역, 회사 차량 이동 일지나 운송장, 재고 이동 내역 등이 근무지 변경을 입증할 수 있는 서류로 제출될 수 있을 것입니다.
하지만 고용센터나 실업급여를 받기 위한 심사기준은 지역에 따라 다를 수 있으므로, 먼저 현지의 고용센터에 상담을 통해 어떤 서류를 준비해야 하는지 정확한 안내를 받는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 회사 입장에서도 출퇴근 시간이 3시간 이상이 되는 근무지 변경을 보완할 수 있는 다른 방안을 마련하는 것이 좋을 것 같습니다.
만일 회사에서 제공해줄 수 있는 도움이 없다면, 법률 상담 업체나 노무사 등에게 조언을 구하는 것도 방법입니다. 그들은 종종 이런 상황에 대한 법적 해석력과 다양한 경험을 바탕으로 적절한 도움을 줄 수 있습니다.
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