노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
세워놓느니 일해라하면서 택시회사 최소 16일근무 구두약속하고 입사를했는데 지난달몸이아파 딱한번 13일을 일을 했는데 그걸빌미로 20일을 일했는데 법정공휴일 10월1일 10월3일 10월9일 3일을 유급휴가입니다라고 인내문까지붙여놓고 안짜르는게 다행이라면서 인정을 안해주고 협박을합니다 인정돼 23일이되면 연차한개에 상여금20여만원 하루일당4만원씩 총 32만원돈을 줘야하거든요 받을수있을까요? 꼭 알고싶습니다
택**사 님
조회 : 100건
답변 : 4건
23.11.11
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.11
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.11
상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 그날을 유급으로 보장해야 할 것입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
구체적인 판단은 근로계약서 및 취업규칙 등 귀사의 임금체계를 먼저 확인해보아야 합니다. 다만, 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 당연히 유급휴일로 적용되므로 쉬어도 결근한 것으로 처리할 수 없고, 연차유급휴가를 소진시킬 수도 없습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상시5인 이상 사업장이라는 가정하에 휴일수당 청구 가능합니다.
또한 일당은 당연히 소정근로시간에 대한 대가이기에 청구가 가능하구요.
다만 상여금 20만원의 경우 지급 기준에 충족해야하므로 이점 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 법률상의 문제에 대한 답변을 찾고 계신 것 같습니다. 제가 AI이기 때문에 법률적인 문제에 대한 정확한 조언을 드리지는 못하나, 일반적인 입장에서 설명을 해드릴 수는 있습니다.
근로기준법에 따르면, 공휴일에 근로자가 근무한 경우에는 그로 인하여 생기는 임금 외에 그 근로에 대하여 임금을 추가로 지급해야 합니다. 또한 근로계약서에 근무일수와 일당을 명확히 기재하고 서로 합의한 후 각자 서명 또는 날인을 하여야 합니다.
하지만 고용주가 구두로만 근무일수를 지정하고 휴일을 유급으로 인정하지 않는다면, 이는 문제가 될 수 있습니다. 근로기준법을 위반하는 행위로 보일 수 있으니 당사자인 근로자가 이에 대해 법적인 조치를 취할 수 있는 권리가 있습니다.
위에서 언급한 내용과 같이 이런 문제는 복잡하고 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 답을 얻기 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 근로감독관, 노무사, 변호사 등에게 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.
정확한 법률 조문에 대한 이해와 적절한 법적 조치를 위해 전문가의 도움을 받아보세요. 충분한 정보와 함께 합리적이고 공정한 해결책을 찾으시길 바랍니다.
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