노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 보통 이 전 회사에선 연차를 사용안하면 퇴직시 남아있는 연차 갯수만큼의 수당을 받아왔는데요. 지금 다니는 회사는 포괄임금제라.. 도무지 어떤건지 모르겠어요ㅠㅠ
우선 현재 월급여명세서에 연차수당이 포함되어있구요. 그달 연차를 썼다해서 다음날 연차수당이 차감되거나 그러진 않았어요. 현재 딱 1년이 넘었구요. 1년 전에 매월 1개씩 총 11개 월차가 생긴건 모두 소진하였구요.
11/1에 1년이 되어서 15개 연차가 생성되었는데, 제가 궁금한건
매달 연차수당을 명세서에 받고있고, 연차도 쓰고있는데 그럴경우 나중에 퇴직금에서 사용한 갯수만큼 차감하나요?
예를들어..
1년 미만 11/1~10/31 연차11개 모두 사용/월명세서에 연차수당 받음
1년차 11/1~ 연차15개 생성
11월 ,12월 연차1개씩 사용 /월명세서에 연차수당 받음
12/31 퇴사시 연차 13개 남음
그럴경우, 퇴직금에서 얼마만큼이 차감되거나 아니면 더 받거나? 어떻게 계산하면되나요?
강*현 님
조회 : 3260건
답변 : 5건
23.11.13
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.13
퇴직금에서 차감되지는 않습니다.
연차수당이 어떻게 분배되어있는지 근로계약서와 월급명세서를 확인해보시고, 회사에 확인해보시는 것이 정확합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차미사용수당을 월급에 포함하여 지급하는 포괄임금제가 유효한지 무효인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다. 만약 노동청 진정 등을 통해서 해당 포괄임금제가 무효라는 판단을 받는 다면 사용하지 못한 전체 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.13
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
연차수당을 매월 급여에 지급하는 경우도 있는데, 이 때에는 연차 사용 시 연차 사용분만큼 매월 급여에서 공제하는 것이 원칙이긴 합니다.
그리고 퇴직 시에 연차 정산하여 초과 사용분이 있다면 보통 마지막 월 급여에서 공제하고 퇴직금에서 공제하지는 않습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.14
매월 연차수당을 어느정도 받는지 살펴보아야 할 것입니다.
매월 1일치를 받느냐, 1.5일치를 받느냐, 2일치를 받느냐에 따라 남아있는 연차갯수가 달라지게 될 것입니다.
정확한 계산과 급여명세서 분석이 필요해 보입니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
상황에 따라 달라지나, 연차를 사용해도 다음달에 연차수당이 차감되지 않는 경우
연차수당 지급 회피를 위해 형식적으로 연차수당을 포함시켜 놓은 것으로 보여질 여지도 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
포괄임금제란 근로자의 잔업수당, 휴일수당 등을 근로시간의 범위를 정해 미리 급여에 포함시키는 임금제도를 말합니다. 그러나 연차수당은 포괄임금제에 포함되지 않는 분리되어야 할 수당입니다.
따라서 당신이 말하는 '연차수당'이 실제로 연차수당인지 아니면 포괄임금제 내의 일부 수당인지 확인해보시는 것이 필요합니다.
여기서, 당신이 매달 받는 '연차수당'이 실제로 연차수당이라면, 그 수당은 사전에 연차를 사용하지 않을 경우를 대비해 미리 지급하는 것이므로, 연차를 모두 사용하거나 남겨둔 경우 그에 따라 퇴직금에서 차감하거나 추가하는 일이 발생하지 않습니다.
그렇지 않고 해당 수당이 잔업수당이나 휴일수당 등이라면, 실제로 잔업을 한 것에 대한 확인이 필요하며, 해당 수당이 남을 경우 퇴직금에서 추가될 수 있습니다.
또한, 퇴직시에 남아 있는 연차는 사용하지 않은 연차에 대한 수당(해당 연차에 대한 임금)을 회사에서 지급해야 합니다. 이는 연차휴가 사용에 따른 수당 차감과는 별도입니다.
쉽게 말하자면, 연차를 사용하면 그에 따른 수당이 지급되고, 사용하지 않으면 그에 따른 수당이 지급됩니다. 이 모든 것은 근로자의 권리이므로, 모호한 부분이 있거나 제대로 이해되지 않으면 회사의 인사담당자에게 구체적으로 확인하시는 것이 좋습니다.
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