시간외,주말 수당을 익월 급여일에 지급해도 되나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기본급 산정 시기 및 지급 시기와 수당 산정 시기 및 지급 시기를 다르게 운용하는 것도 가능합니다. 다만, 근로계약서 등에 명확하게 명시를 해서 정기 지급일에 지급해야 합니다. 가장 좋은 방법은 1일부터 말일까지 산정한 임금을 익월 10일 정도에 모두(기본급+수당) 지급하는 것입니다.

유다영 · Answer

안녕하세요~ 급여계산시간이빠듯해서말일마다바쁘시겠어요~근로기준법에서는 임금은매월1회이상일정한날짜를 정하여지급하도록(43조)하고있고,근로자가사망또는퇴직한경우지급사유발생한때부터14일이내에 지급(36조)하도록하고있습니다.이를미루어생각해볼때본급여는 말일지급하시되계산이필요한수당의경우14일이내에지급하시는것도방법일수있습니다.실제로통상임금과시간외수당지급일이다른회사들도있구요.근로자들과합의하여 임금지급일자체를5일정도미루시는방법도있을거같습니다.

노성균 · Answer

1.~말일까지의 급여를 말일에 지급하기로 급여지급일을 정했기때문에 원칙적으로 급여지급일에 지급하는게 맞습니다.
다만, 별도 합의로 시간외수당은 산정 이후 다음달에 지급하는것으로 정하면 문제 없을 것입니다.

나아가, 노무법인에 급여 아웃소싱을 맡겨 바로 책정하여 지급되도록 하는것이 가장 좋은 방법으로 보여집니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 급여 지급일에 관하여 별도 명시는 필요할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
연장근로수당은 통상적으로 근로자의 당월 근무 시간을 기준으로 익월 급여일에 지급됩니다. 지급일은 근로계약서나 취업규칙 등으로 다르게 정할 수 있습니다.
따라서 당월에 근무한 수당을 익월 급여일에 지급하여도 무방합니다.
감사합니다.

손유권 · Answer

근로계약서에 지급일이 정해져있기 때문에 안됩니다. 임금체불입니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 신병현 노무사입니다.

근로기준법 제43조에 따르면, 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 규정합니다.

따라서 근로계약서 시간 외 수당에 대한 지급 시기를 익월 특정한 날짜로 정하여 기본급과 지급일을 달리 운영하는 방법을 고려해볼 순 있습니다. 반드시 계약서에 근거 규정을 마련하셔야 합니다.

다만, 현실적으로 보통 기본급, 시간 외 수당은 익월 특정일에 같이 지급합니다. 기본급 지급일을 익월로 조정하시는 방안이 더 도움이 되실거라 생각합니다.

도움이 되셨기 바랍니다.

고맙습니다.

손인도 · Answer

당월의 시간외근로에 대하여서는 익월 임금지급기일에 지급하셔도 무방합니다.

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