노무상담 Q&A
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Q.
계약서상에 퇴사전 미리 통보를 해야된다는 말이 따로 기재가 되어있지
않은데 꼭 미리 퇴사통보를 해야하나요?
1년다닌 회사인데 당일퇴사를 하고 싶어요
* 님
조회 : 17149건
답변 : 13건
23.11.16
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당일 퇴사통보에 대해 사업주가 동의하지 않는 경우 퇴사일로부터 1개월 경과후 퇴사의 효력이 발생하며
갑작스러운 퇴사로 인해 사업주가 손해를 입은 경우에는 근로자에게 그에 대한 손해배상청구를 할 수 있는 리스크가 있으니
가급적 사전에 미리 퇴사를 통보하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
당일 퇴사도 회사가 수용하면 얼마든지 가능합니다. 다만, 회사가 당일 퇴사를 수용하지 않을 수도 있습니다. 이 경우 회사가 퇴사 처리를 계속 거부하더라도 민법에 따라 근로자가 퇴사 의사표시를 한 날로부터 일정 기간이 경과하면 자동으로 퇴사의 효력이 발생합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
근로계약이나 취업규칙으로 달리 정하지 않는 한 퇴직의 효력 발생일은 직원과 회사가 합의한날입니다. 따라서, 귀하와 회사가 당일통보한 날을 퇴사일로 하는 합의가 가능하다면, 미리 퇴사통보를 할 필요 없이 당일 퇴사가 가능합니다.
그러나 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)에 의하면, 고용계약의 해지 통고는 퇴직을 통고한 시점으로부터 1월이 경과하면 효력이 발생하도록 규정하고 있습니다. 따라서, 회사가 귀하의 퇴직을 수리하지 않는다면 통보한 시점으로부터 1월이 경과한 시점에 근로계약 해지의 효력이 발생하게 됩니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
당일에 퇴사 하셔도 큰 문제는 없으실 가능성이 높습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.16
아니요! 퇴사는 근로자의 자유이며, 회사가 상담자분을 강제로 근로시킬 수 없습니다.
다만, 인수인계가 필요하다든지, 상담자분이 갑자기 업무에서 빠지시게 되면 막대한 손해가 발생한다든지 한다면
회사가 그 손해액을 측정해서 손해배상청구소송을 제기할 수도 있습니다.
그런 경우가 아니라면, 노동법적으로 문제될 일은 없어보입니다.
만약 사장님과의 관계를 생각하신다면 퇴직일정은 어느정도 조율하시는 것을 추천드립니다. 당일퇴사를 한다고 하면 기분이 많이 상하실거에요.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.17
안녕하세요,
회사가 사직 의사를 수리하면 문제없습니다.
다만, 회사가 약 1개월 수리하지 않을 수 있습니다.
회사와 잘 이야기해보시기 바랍니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.17
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
퇴사 사전 통보에서 고려하여야하는 경우는 회사가 사직서 수리를 하지 않을 경우와 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생할 경우입니다.
관련하여서는 아래 링크에 내용 정리해두었습니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223171117574
사전 통보 규정이 없다면 손해배상 등의 책임에서 조금은 자유로울 수 있겠으나, 완전히 책임이 면제되진 않을 수 있습니다.
참고하셔서 신중히 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.17
웬만해선 당일퇴사가 문제가 될 소지는 없습니다. 다만, 도의적으로 당일퇴사는 지양하시는 것이 좋습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.19
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서상 문구에도 불구하고 후임자 채용, 인수인계 등을 위해
무단퇴사하기보다 사전에 퇴직일 협의하셔야 회사 측으로부터 민사손배소 등 불리한 상황에 놓이지 않을 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.19
만약을 대비해서 인수인계 절차 정도는 지켜주시길 바랍니다. 회사에서 적은 확률로 손해배상을 청구하면 스트레스가 확 올라갈 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
노동법상 정해진 규정은 없으나, 민사상 손해배상 청구를 당할 수 있으니 이점 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요
당일퇴사를 하시는건 자유이시나,
회사의 인수인계 등의 여러 사정이 얽혀있고
회사는 민법 등을 근거로 선생님의 4대보험 상실 처리를 늦게 할 수도 있습니다.
원만히 해결하시는 것을 추천드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당일 퇴사의 경우, 당장 계약을 해지하거나 직장을 그만두려는 상황을 말합니다. 이는 대체로, 근로자 등의 의사로 인해 상사나 선임자 없이 일방적으로 결정되는 경우가 많습니다.
퇴사 통보의 기간에 대한 명시가 계약서에 없다면, '근로기준법'을 따르게 됩니다. 근로기준법 제16조에 따르면 근로자가 퇴사하고자 할 경우에는 3일 이상의 근로를 제공한 후에는 사전에 3일, 6개월 이상 근로를 제공한 후에는 사전에 30일 전에 그 사유를 밝혀 통보해야 합니다. 이 기간을 지키지 않을 경우, 사용자는 잔류일수에 상당하는 임금을 지급해야 하는데, 그 명칭을 통상 잔업수당이라 합니다.
단, 상대방의 원활한 사업운영을 위하여 통상적으로 퇴사의사를 사전에 통보하는 것이 일반적입니다. 또한, 상대방의 인건비 부담을 예방하기 위하여 퇴사 의사 통보 후 최대한 빨리 퇴사일을 결정하는 것이 바람직합니다.
사전 통보 없이 당일 퇴사하는 경우, 그 행동이 회사에 피해를 줄 수 있으며 원활한 업무 인수인계가 이루어지지 않을 수 있어 문제가 될 수 있습니다. 후에 다른 회사에 지원 시 퇴직 이력을 확인하는 경우, 신용 등에 문제가 될 수 있으므로 신중한 결정이 필요합니다.
만약 회사가 당일 퇴사에 반대하는 경우 업무상 지장이 있는 것으로 인정되면, 회사는 우선적으로 손해배상 청구 등의 법적 조치를 취할 수 있으므로 이 점을 주의해야 합니다.
따라서 꼭 상황에 따라 변호사 등 전문가의 자문을 받아 결정하시는 것이 좋습니다.
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