대체휴가건

Question

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 질문주신 내용만으로 정확한 답변은 어려우며, 취업규칙이나 근로계약, 내규 등에서 출장에 대한 처리를 어떻게 하고 있는지, 이동, 실제 근로를 한 시간에 비해 유급처리된 시간이 부족한지 등을 구체적으로 따져보아야 합니다. https://blog.naver.com/oneulgy/223260302457 출장 시의 근로시간 산정과 관련해서는 위 링크 참고해주시길 바랍니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해외 출장 기간에 대한 급여와 법정 수당 등을 모두 정상적으로 회사가 지급한다는 가정하에 해외 출장 시 추가 휴가를 부여해야 한다는 규정은 따로 없습니다. 대체휴가가 부여되는 원인이 무엇인지가 명확해야 정확하게 계산되었는지도 확인이 가능할 것입니다. 만약 법으로 정해진 것 외에 해외 출장으로 고생했으니까 회사가 추가로 부여하는 임의 휴가라면 법 위반은 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 질문자님. 회사 규정에 어떻게 규정되어 있는지 살펴보아야 할 것입니다.

손유권 · Answer

해외출장과 대체휴가는 관련이 없습니다.
안줘도 무방합니다.

다만, 해외출장 시즌에 공휴일 등이 겹쳐있음에도 불구하고 근로를 하셨다면, 해당 부분은 휴가 지급 의무가 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사업장의 취업규칙, 근로계약서 등 확인이 필요하나 간주근로시간제 적용이 되는 경우라면
근무일에 대한 해외출장으로 인해 초과 연장근무수당으로서 보상휴가 청구는 어려울 듯 합니다.
다만, 비근무일인 토요일, 일요일에도 근무가 있었다면 그에 상응하는 초과 보상휴가 청구도 가능할 것으로 보이며
구체적으로 근무한 시간에 따라 1일을 초과하는 휴가가 발생할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손서희 · Answer

안녕하세요
질문만으로 정확히 사실관계 파악이 어려우나,
휴일을 일주일에 1주 평균 1회 이상 부여하여야 하고,
해외출장을 나갔다고 해서 휴가를 의무적으로 부여할 의무는 없습니다.(연차휴가)
만약 휴일에 대한 질문이시면 1주 평균 1회 이상 부여하였는지 확인해보시면 됩니다.

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