계약직 퇴사사유

Question

김석민 · Answer

안녕하세요.
김석민 노무사입니다.

자진퇴사가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.
다만, 다양한 사직 사유 중에서도 근로자분과 합의 하에 권고사직으로 처리하는 것이 가장 안전할 것으로 보입니다.

근로자분께는 실업급여 수급이 가능하게 해드린다고 설득하시면 권고사직으로 합의하시는데 큰 어려움은 없을 것 같습니다.
혹시 근로자분께서 권고사직 합의를 거부하신다면 일정 수준의 위로금을 지급하시는 것도 방법입니다.

더 궁금하신 점은 제 채팅상품을 이용해 주시면 감사하겠습니다.

찾아줘노무사 · Answer

계약직 실업급여는 계약만료와 함께 해당 근로자를 고용한 사업주가 계약연장에 거부한 경우에 한해 수급자격이 가능합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약기간 종료 전에 회사 사정에 의한 퇴사이므로 "해고" 또는 "권고사직"으로 처리되어야 할 것으로 사료됩니다.(단, 해고가 정당한지 부당한지 여부와는 별개입니다.)

김대용 · Answer

본인의사로 퇴사하게 되면 자발작 사직이므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

비자발적으로 계속 일하고 싶은데 나게되 되셨을 경우가 실업급여를 받을 수 있는 경우입니다.

해고, 권고사직 등이 대표적인 예입니다.

조무진 · Answer

근로자 사유로 퇴사하는 것이 아니므로 권고사직의 형태가 되어야 하고 퇴사사유는 사실 그대로 작성하시면 됩니다.

노성균 · Answer

회사 경영상 이유로 인한 권고사직으로 보여집니다. 사직서는 권고사직으로 기재하면 됩니다.

손유권 · Answer

권고사직 또는 해고로 처리하실 수밖에 없습니다!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

계약종료기간 이전에 회사 사정으로 퇴직하는 경우라면 권고사직 또는 경영상 이유에 의한 해고가 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

사업장 경영상 사정으로 인한 권고사직으로 적어주시면 되겠습니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님 통상, 권고사직으로 처리하시는게 가장 바람직해보입니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

권고사직 코드로 작성하면됩니다. 다만, 근로자가 동의를 해야하고 나아가 회사에서는 추후 고용지원금 수급에 제한이 될 수 있으니

이점 참고 부탁드립니다. 감사합니다.

손서희 · Answer

안녕하세요. 손서희 노무사입니다.

근로자 입장에서 회사 사정에 따라 퇴직하는 경우이고(고객사 사정으로 근로계약 종료),
직원도 이러한 이유에 응하여 퇴직하겠다고 한 상황이면
권고사직으로 처리 가능할 것으로 보여집니다

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고로 근로관계를 종료하는 것으로 작성하시기 바랍니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,

노무사사무소 사유 신병현 노무사입니다.

계약기간 만료에 따른 종료가 아니므로 권고사직 또는 해고로 처리하시면 됩니다.

해고는 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로자와 협의하여 권고사직으로 정리하시는 방안이 좋겠습니다. 사직서는 받아 두시고요.

도움이 되셨기 바랍니다.
고맙습니다.

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