근무한지 7개월 되었고 16일 어제 권고사직요청 받았습니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 "해고"가 아니기 때문에 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 퇴직 위로금 등을 먼저 합의한 후에 권고사직 수용 여부를 결정하시는 것이 순서입니다.

조무진 · Answer

토요일까지 근무 해달라고 요청을 해서 님께서 응하신건지 아님 일방적으로 통보를 했는지에 따라 달라질 수 있습니다.

노성균 · Answer

권고사직은 해고가 아니기때문에 해고예고수당을 받으실수 없습니다.

김지수 · Answer

권고사직에 응하시면, 해고예고수당은 받을 수 없습니다.

그러나 이번달 월급을 챙겨준다고 했으니 해고예고수당으로 인한 차액이 크게 발생하지 않을 것으로 보입니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 해고에 해당한다면 해고수당을 요구할 수 있습니다. 해고가 아니라면 받을 수 없는거구요 ㅠㅠ

손유권 · Answer

권고사직 합의서에 서명하시면 받을 수 없습니다.

계속 근무하고싶다는 의사를 표명하시고, 그래도 나가라고 하면 녹취 등을 해두셨다가 증빙자료로 제출하셔야합니다.

손서희 · Answer

안녕하세요 권고사직인 경우에는 해고가 아니므로 해고예고의무가 없습니다

신병현 · Answer

안녕하세요,

사직 권유에 동의하지 않으시면 됩니다. 만약 사직 권유에 동의하지 않는데도 억지로 퇴사를 강행한다면 해고입니다.

해고여야 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 권고사직이라면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

도움이 되셨기 바랍니다.
고맙습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

3개월 이상 근무하였고, 30일 전 해고예고받지 못하였으므로
해고예고수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님

권고사직은 수용을 하지 않으면 그만입니다.

이 경우 회사가 해고를 하실 경우 그 때 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

권고사직에 대한 동의가 없었다고 한다면 해고예고수당 청구 실익이 있을 것으로 보입니다.

다만 가능하면 명확한 입증자료(녹취/카톡)가 요구되오니 참고 부탁드립니다. 감사합니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

회사가 30일 이전에 해고예고한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조).

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