해고 당했는데 권고사직으로 사직서 적게함(거부 녹취록있음)

Question

노성균 · Answer

다퉈보실수 있습니다.
다만, 해고는 거부했음에도 권고사직에는 싸인을 했다는 점에서 불리한 소지 또한 있습니다.
많은 검토와 준비 후 진행하시는 것을 추천드립니다.

김지수 · Answer

원칙적으로 사직서를 작성하셨다면 부당해고 구제신청에서 상당히 불리합니다.

다만, 녹취록에 해고로 인정될 사항이 있다면 해볼만한 싸움이 될 것 같습니다.

유다영 · Answer

아구 속상하시겠네요~ 그런데  거부하실 의사가 있으셨다면 끝까지 사직서를 작성하지 않으셨어야해요 ㅜㅜ 같은건줄알고 사인하신게 너무 안타깝습니다.

김대용 · Answer

일단 사직서에 서명하셨으면, 서로 합의하에 퇴사한 것으로 봅니다.

다만, 회사가 강압적으로 적게 하였다든지, 사직서에 서명한 것이 내심의 진심은 아니었다든지를 증명할 자료가 있으면 다투어볼 수 있습니다.

상담신청하시고, 녹취자료나 사직서 내용 공유해주시면 더 정확한 자문이 가능할 것 같습니다.

손유권 · Answer

비진의 의사표시로서 다투어 볼 수는 있겠습니다!

손서희 · Answer

안녕하세요
녹취를 들어봐야 정확히 검토가 가능하지만, 사직서에 서명한 것은 명확하므로 해고가 있었는지 여부에 대한 입증책임의 부담이 보다 큰 상황인 것은 사실입니다.

따러서 해고인지 전문가와 상담받고 부당해고구제신청 제기를 결정하는 것이 바람직합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 신병현 노무사입니다.

해고로 인정되려면 녹취를 들어봐야 판단이 가능합니다.

일반적으로 사직서를 작성한 사건은 불리합니다. 
다만 녹취 내용에 따라 다퉈볼 여지도 있습니다.

자세한 상담을 받아보시길 권해드립니다.
고맙습니다.

녹취 내용에 따라

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀주신 내용만으로는 정확한 판단은 어렵습니다.
녹취록 확인을 해야 보다 구체적인 판단이 가능할 듯 하며
근로자가 권고사직을 해고로 잘못 알았다고 하더라도 사직서를 작성한 이상
부당해고 다투기는 쉽지 않아 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사사유를 권고사직으로 작성하여 사직서를 제출한 것은 확실히 불리한 정황입니다. 다만, 명확하게 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 권고사직으로 사직서 작성을 강요한 정황이 녹취록 등으로 명확히 입증이 가능한 상황이라면 다퉈볼만 하다고 보입니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님

우선, 사직서에 권고사직으로 쓰신 것 자체는  부당해고를 입증하기에 있어 불리한 요소입니다..

다만, 강제 강요를 하는 녹취록이 있다면 어느정도 감안이 될 것입니다.

선생님의 경우는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 바람직해보입니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사직서를 작성하셨다고 한다면 특별한 사유가 없는 이상 다툴 실익은 없을 것 같습니다.

다만, 녹취가 있고 강압 협박 등 특이사항이 있다고 한다면 가능성이 있으니 관련하여 구체적인 상담 받아보시길 추천드립니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

회사의 근로자에 대한 사직의 종용이 있었다는 점을 근거삼아 그 실질이 해고라는 점에 대하여 구제신청을 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

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