노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
23.11.24 취업을해서 근로계약서를 작성했는데 근무한지 한달이 다되었습니다. 헌데 아직 4대보험 미가입으로 되어있는데 어찌해야 할까요?
원*종 님
조회 : 837건
답변 : 10건
23.11.21
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
4대보험 가입 요청하시기 바랍니다.
미가입시 국민연금 가입기간이 제외되어 불이익합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요.
사장님에게 4대보험 가입처리(취득신고) 해달라고 요청해보세요!
입사한 달의 다음달 15일까지 취득신고를 해야하는데요, 깜빡하고 못하셨을 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4대보험은 법으로 정한 예외적인 경우를 제외하고는 의무적으로 가입해야 합니다. 사업주에게 4대보험 가입여부에 대하여 문의를 먼저 해보시기 바랍니다.
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요. 손서희 노무사입니다.
23.10.24일부터 업무를 시작했다고 봐도 될까요?
근로자로 채용되어 업무를 하시게 되면 회사는 4대보험 가입을 해야 합니다.
4대보험 가입 요청 가능한 상황이라고 보여집니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
23.10.24일 이신 것 같습니다.(입사일)
통상, 4대보험은 익월 15일 전까지는 다 마무리가 되어잇어야 하나
4대보험 가입이 안되어 있으시다고 하면, 회사 인사 담당자께 여쭤보셔야 합니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
일단 사업주에게 4대보험 가입을 요청한 뒤 그럼에도 불구하고 가입이 되지 않는다면
관할 근로복지공단에 가셔서 피보험자격확인청구를 진행하시면됩니다^^
감사합니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요,
회사에 가입요구를 해보시기 바랍니다.
만약 가입을 거부하면 근로복지공단에 직접 가입을 신청할 수 있습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
언제 확인하셨는지는 모르겠으나, 건강보험 외 3대보험은 다음 달 15일까지 신고이므로
회사에 먼저 문의해보시는 것도 좋겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.23
안녕하세요. 이준호 노무사입니다.
1. 23년 11월을 말씀하시는 것이라면, 다음달 4대보험 가입 처리가 되는 것을 확인해보시면 되겠습니다.
2. 혹 22년 11월을 말씀하신 것이라면, 장기간 미가입 처리가 된것으로 사업주 또는 인사담당자에게 이를 전달하여 요청하시는 것이 좋습니다.
잘 아시겠지만 4대보험이 미가입 된 경우 근로자 입장에서는 여러 불리한 처우에 놓일수 있기 때문에 권리를 찾으시는것을 추천드리겠습니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.23
사업자에게 가입해달라고 요청하시고, 카톡등으로 요청하셔서 증거 남겨주세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선, 직접적으로 상사나 인사담당자에게 이야기하거나 보험가입 관련 문서를 제출하라고 요청해 볼 수 있습니다.
그러나, 회사에서 반응이 없거나 문제가 발생할 경우에는 다음 단계를 시도해 볼 수 있습니다:
1. 근로복지공단에 전화하여 현황을 확인해 보세요. 본인이 가입이 되어야 할지, 아닌지를 알 수 있습니다.
2. 매우 중요하지만 잘 지켜지지 않는 점은, 근로계약서를 근로복지공단에 제출해야 하는 것입니다. 이는 본인이 보호받기 위한 필수조치입니다. 반드시 근로계약서를 적법한 방법으로 유지하고 있으며, 또한 이를 근로복지공단에 제출하였는지 확인하셔야 합니다.
3. 퇴직함으로써 발생하는 문제점을 피하기 위해, 근로관계를 명확하게 해두는 것이 좋습니다. 근무일, 근무시간, 월급 영수증, 월급통장 등을 보관해 두셔야 합니다.
4. 문제가 해결되지 않을 경우 법률적 대응이 필요할 수 있습니다. 노동청이나 노동상담소에 연락하여 상황을 상담하고 필요하다면 법적 조치를 취하도록 도움을 요청할 수 있습니다.
이러한 상황은 근로자를 위한 법률과 제도가 있음에도 불구하고 종종 발생합니다. 알아야 할 사항은 본인이 근로자로서의 권리를 가지고 있으며, 이를 보호받기 위한 제도가 있다는 것입니다. 때로는 이를 위해 법적 도움을 청해야 할 수도 있음을 기억해두세요.
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