사직 처리를 어떻게 하면 될까요?

Question

박찬재 · Accepted Answer

본인이 수행한 업무에 대해 회사가 추후 책임을 물 것을 염려하여 해당 서류를 받으시는 것으로 보여집니다.

회사 입장에서 해당 임원분의 문제가 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 경우는

합의서를 별도로 작성하지 않는 것을 추천드립니다만, 그것이 아니라면

상호 합의하에 합의서 작성 후 계약종료를 하시는 것도 가능해보입니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사할 때 회사에서 받으시는 퇴직 관련 사류들이 있으시다면 모두다 받으시고 반드시 사직서도 받아서 퇴사처리 하시면 될 것으로 사료됩니다. 만약 퇴사 절차 진행에 문제가 발생한다면 사직서를 일정 기간 동안 수리하지 않을 수도 있는지 추가 검토가 필요해보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 상황을 알기 어려우나, 임원이 먼저 해당 합의서 작성을 요구하였다면 찜찜한 부분이 있을 듯 합니다.
어차피 사직의사를 밝힌 이상 사직서가 필수가 아니므로, 굳이 합의서 작성은 불필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
정확히는 임원계약의 경우 노무사가 아닌 변호사의 상담영역입니다. 
해당 내용에 동의하신다면 합의하시면 될터이나, 동의하지 않으신다면 합의서의 수정 요구 혹은 사직원 없이 해촉처리 하는 방안 등을 고민해보셔야 할듯합니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

임원 계약 종료에 관해서는 노동관계법령에서 규정하지 않습니다.

부속 합의에 동의하시면 서명하시고 계약 종료 절차 진행하시면 되겠습니다.

손유권 · Answer

합의 여부는 회사의 자유입니다.

손서희 · Answer

안녕하세요. 
합의 여부는 회사의 자유입니다.
다만, 합의서 요청 사유에 대해 확인하시는 것이 바람직합니다.

김대용 · Answer

사업주분이신거죠?

임원분이 근로자인지 등기임원인지에 따라 대응방법이 달라질 수 있겠습니다.

구체적인 대응방법은 1:1 상담신청을 통해 문의주세요.

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