노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요, 사업주입니다.
저희 직원이 아래와 같이 사용 예정인데..
이렇게 사용하는게 맞는지. 계산식이 정확히 적용된 것일지 확인 여쭤봅니다.
24년 2월 2일까지 근무
24년 2월 5일 - 4월 4일 2개월 육아휴직 신청
24년 4월 5일 연차사용(1일)
24년 4월 8일 - 7월 6일 총 90일 출산휴가 신청 (예정일 5월 20일, 5월 20일 이후 47일)
24년 7월 8일 - 25년 5월 7일 10개월 육아휴직 신청
25년 5월 8일 복직예정
김*장 님
조회 : 653건
답변 : 2건
23.11.22
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.22
채택글
안녕하세요
일수 자체는 문제가 없어 보입니다.
감사합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.22
출산휴가는 출산예정일 포함 총 90일한도내로 사용해야합니다.
위 경우 일수상 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 사업주님.
현재 알려주신 계획대로라면, 원칙적으로 아무 문제 없이 진행이 가능할 것으로 보입니다. 출산휴가와 육아휴직 그리고 연차사용은 모두 지금처럼 분리하여 사용할 수 있습니다.
다만, 육아휴직이나 출산휴가의 기간은 사업주와 근로자 사이의 합의에 따라 달라질 수 있으므로, 절차와 일정에 대해서는 직원과 충분히 협의하시는 것이 중요합니다.
추가로, 출산휴가 기간 중에는 육아휴직을 할 수 없으며, 육아휴직을 하고 있는 도중에 출산휴가를 신청할 수는 있습니다만 출산휴가 기간 중에는 육아휴직을 중단해야 합니다. 단, 출산휴가가 끝나면 다시 육아휴직을 신청해서 복직 예정일을 변경할 수 있습니다.
또한, 출산휴가의 경우 출산 예정일로부터 90일을 초과하여 사용할 수 없으니, 이 점도 참고하시기 바랍니다.
회사의 인사팀이나 임금관리팀에서 실제 일정을 확인하고, 법률 자문도 이용해보는 것을 권장드립니다. 각사의 정책과 법률의 해석이 다를 수 있으므로, 육아휴직과 출산휴가 등 관련 법률을 꼼꼼히 살펴보시고, 가능하다면 전문가의 도움을 받아서 진행하시는 것이 좋겠습니다.
육아와 업무, 두 마리 토끼를 잡는데 성공하시기를 바랍니다. 추가로 궁금하신 사항이 있으시다면 또 언제든지 문의해주세요.
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