해고예고수당

Question

노성균 · Answer

네. 영업양도로 보여지고, 근로자에 해당하신다면 해고예고수당 청구 가능한 상황입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

현재 원장이 음악학원의 시설과 인력 등 기존 음악학원의 영업을 포괄적으로 승계해서 이어서 영업하고 있는 경우라면 근로관계도 그대로 승계되는 것이 원칙이므로 말씀하신 사례의 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

윤정토 · Answer

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
양도받은 학원에서 근로기간의 단절 없이 근무를 하셨다면,

해고예고 수당 지급 대상이며 ..

문의주신 사항으로 전체적인 내용을 알 수 없지만,
해고에 해당하며 해고의 사유등을 서면으로 통지 받아야 
해고의 효력이 인정 됩니다.

손유권 · Answer

새로오신 원장님이 해고를 한 상태실까요?
만약 그런 상태시라면 영업 양도로 인해 근로관계는 승계되었다고 볼 수 있습니다.

따라서 5인 미만 사업장이라고 하더라도 3개월 이상 근로했기에 해고예고 의무가 발생하고, 해고예고수당 신청 가능할 것으로 판단됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

5인 미만 사업장이더라도 해고예고가 의무입니다

원장님이 바뀌었어도 사업자는 양도되어 계속 고용관계가 승계되어 이전되었음으로 해고예고 및 해고예고수당 규정이 적용됩니다

감사합니다

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

고용 승계를 한 것으로 보입니다.
따라서 이전 근속기간도 포함하게 되므로, 3개월 이상 근무한 근로자에 해당하여
해고예고에 대한 근로기준법령이 적용되며 해고예고수당 별도 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

영업양도인 경우 회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 선생님

구두상 해고로보여지기 때문에

해고예고수당 청구가 가능합니다.

감사합니다.

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