연락두절된 입사취소자에 대한 회사 대응

Question

손경현 · Accepted Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

내용증명 등 회사로서는 임금 지급의 노력을 다하였으나
근로자의 연락 두절 등의 경우에는 추가로 조치하실 필요는 없을 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

급여 지급 및 4대보험 신고를 위한 관련 자료는 근로자의 채용이 결정된 직후에 받아야 하고 최소한 근로 개시 전까지는 확보가 되어야 할 서류입니다. 다만, 현재 상황으로는 추가적인 전화, 문자, 이메일, 카톡, 내용증명을 더 보내어 당사자와의 연락을 위한 최선의 노력을 계속했다는 증빙을 남겨 놓아야 할 것으로 사료됩니다. 가능하다면 주소지로 방문 및 쪽지를 써두고 오는 방법도 고려해볼 필요가 있습니다.

손인도 · Answer

위와 같은 조치를 하였다면 그 자체만으로 회사가 노동관계법적으로 문제되는 조치를 하였다고 보기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

손희영 · Answer

충분한 조치를 취하신거 같습니다.주소지로 등기우편을 보내는것도 추천드립니다.

손유권 · Answer

등기, 카카오톡, 메일 등을 보내 남겨두시는 것이 최선입니다. 나중에 임금체불 진정이 들어오면 해당 자료들로 함께 소명하시면 됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

급여 계좌나 주민번호 등 정보가 있어야 사대보험 처리나 소득세 신고, 급여지급이 가능하오니 우선 해당 정보, 자료 요청 문자 보내두시면 임금체불 등의 문제는 현재 없다고 보시면 됩니다

단 근로자가 임금 지급 요청하면 지급하여야 하며, 주민번호 정보가 없다면 회사는 비용처리를 못하는 상황은 있을 수 있습니다

감사합니다

김대용 · Answer

안녕하세요.

말씀주신 내용대로 하셨다면 회사가 해야할 의무는 다 한 것입니다.

연락을 기다리셨다가, 통상사본 제출 등의 회신을 받으시면 그때 대응하시면 됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 신병현 노무사입니다. 충분히 조치하신 걸로 보입니다. 연락한 기록만 근거로 잘 남겨두시길 바랍니다.

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