노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
MD업무로 7년차 근무중인데 올해만해도 야근이 잦아졌고(초과근무) 저번주에 갑자게 부서이동을 통보를 받았습니다
어떠한사유로 제가 왜 기본팀에서 빠지게됐는지 이유를 알 수 없었고 아예 다른업무를 하게되어 더이상 근무를 할 수 없다 판단했습니다
10월부터 조직개편이 여러번 있었고 최종적으로 새로운 부서를 신설해서 기존팀에서 빠지게 되었습니다
조직개편은 월요일에 발표가 났고 더이상 회사에 신뢰가 가지않고 원래 부서로 돌아가고싶진않아 문의드립니다.
이*라 님
조회 : 12697건
답변 : 6건
23.11.30
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.30
안녕하세요. 이준호 노무사입니다.
야근에 이유 없는 부서 이동 등 많은 고민이 있으셨을 것 같습니다.
질문에 대해 먼저 답을 드리면 근무장소가 변경되지 않고 단지 부서이동을 이유로 자발적 퇴직하는 경우 실업급여를 받기는 어렵습니다.
때문에 이를 이유로 무언가 실익을 얻고자 한다면 부서이동의 부당함에 대해 의견을 제시하고 그 과정에서 실업급여를 받을 수 있도록 합의하는 방법을 추천드리겠습니다.
원만한 해결을 응원드리며 추가적인 상담이 필요하신 경우는 언제든 연락주세요. 감사합니다.
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.30
안녕하세요
부서이동이 부당하다고 판단되어 퇴사하는 경우라도 자발적 퇴직이기때문에
실업급여 수급사유에 해당되지 않습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.30
부서이동 만으로 자진퇴사 하는 경우 실업급여 신청은 어렵습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
원래 부서로 돌아가고 싶지않다는 이유로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 그보다 회사의 부서이동 명령 등에 문제가 없는지 살펴보고 부당인사발령 구제 신청이 가능한지를 살펴보는 것도 방법입니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.07
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
부당전보발령으로 노동위원회에 제소할 수도 있지만 경제적 실익이 거의 없어 다투는 것이 힘들 것입니다
회사와 잘 협의하여 퇴직위로금을 일부 받고 권고사직 퇴사하거나, 실업급여라도 받는 쪽으로 협의하시는 것이 나으실 수 있습니다
감사합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
인사발령거부로 인한 실업급여 수급은 불가합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사를 결심하셨다면 먼저 퇴사를 통보하셔야 합니다. 기본적으로 신근로자 보호를 위해 퇴직금과 실업급여 지급 규정이 있으며, 퇴사를 통보하였다면 퇴사하는 날부터 최대 3개월 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
하지만 실업급여를 받기 위해서는 실업 상태가 되어야 하며, 이는 회사로부터 해고 또는 부당해고, 직계상사의 부당한 처우 등으로 인해 정당한 이유로 사직한 경우에 해당합니다. 즉, 부서 이동 및 업무 변경 등 회사의 조직 개편에 따른 퇴사의 경우, 특별한 사정이 없으면 실업급여를 받을 수 없습니다.
본인이 부당한 처우를 받았다고 판단되는 경우에는 노동청이나 비공식적인 노동 상담 기관에 상담을 원칙적으로 진행 후 신청 가능합니다.
또한, 실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험 가입 기간이 일정 기간 이상이어야 합니다. 저자는 7년차 근무기 때문에 고용보험 가입 기간에는 문제가 없을 것으로 보입니다.
따라서 상황에 따라 다르겠지만, 부서이동 단순히 싫어서의 퇴사는 실업급여를 받기 어렵다는 점을 고려하시기 바랍니다. 하지만 회사에서 근무 환경이나 처리 방식 등에 문제가 있다고 판단되면 노동청이나 관련 전문가에게 상담을 받아 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.