노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
갑작스런 다른업무의 타부서이동으로 인한 퇴직을 원하는데 업장이랑 먼저 합의후에 실업급여를 받을 수 있는 방법이 좋을까요
아니면 노동청에 업무내용 올리고 받을 수 있는지 먼저 확인하는게 좋을까요?
이*라 님
조회 : 359건
답변 : 6건
23.11.30
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실업급여는 사업장쪽에서 이직확인서 등에 협조해 주어야 고용센터에서 수급자격 요건을 심사하게 됩니다. 노동청에 먼저 심사를 받을 수 없습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.30
실업급여는 해고나 권고사직 등 비자발적으로 퇴직하게 되었을 경우 수급자격이 됩니다.
자발적으로 나가신 경우는 실업급여 대상이 아닙니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.03
해당 사안으로는 실업급여 받기 어렵습니다.
노동청은 실업급여 업무와 큰 관계가 없습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
부서이동의 내용이 무엇인지, 출퇴근 거리가 얼마나 변화가 있는지 등 실업급여 수급 자격은 구체적인 퇴사사유를 확인해야 상담이 가능합니다. 회사와 권고사직으로 합의가 가능한지 협의를 해볼 필요도 있다고 사료됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
퇴직을 원하는 경우 권고사직 처리가 되게끔 협의를 하는게 가장 좋은 방법이라 사료됩니다.
감사합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.07
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
분쟁의 여지가 있을 수 있으니 *(권고사직 등의 사유가 맞는 지 여부) 회사와 잘 협의하여 경영상 사유에 의한 조직개편 등으로 권고사직 등의 사유로 퇴사처리 하시는 게 낫습니다
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여에 대한 자격은 업무상의 사유로 재직이 종료된 경우에 해당합니다. 이를 퇴직금처럼 받는 것이 아닙니다.
첫째로, 필요하다면 자신의 사정을 솔직하게 상사에게 전달하고, 발생할 가능성이 있는 문제에 대해 미리 대비하는 것이 중요합니다. 그리고 직장에서의 적응이나 일에 대한 문제 등을 해결하려면 회사의 인사부서나 노조에서 도움을 청할 수 있습니다.
대안으로, 본인이 원치 않는 업무로 부서이동이 이루어진 경우 노동청에 상담을 신청할 수 있습니다. 노동청에서는 법률 측면에서 조언을 제공하며, 필요한 경우 해당 기업에 대해 조사를 진행할 수 있습니다.
실업급여 자격에 대해 확인하기 위해서는 먼저 고용보험 가입 여부와 가입기간, 퇴직 원인 등이 중요하며 이러한 사항은 고용복지플러스센터에서 확인할 수 있습니다. 위의 상황을 포함한 모든 경우에 대해 주요한 것은 상황을 가능한 한 빨리 해결하려는 적극적인 자세가 필요하다는 점입니다.
또한, 재직 중에 실업급여를 수령하는 것은 불가능합니다. 실업급여를 받기 위해서는 먼저 회사에 퇴직을 해야 합니다.
결론적으로, 상황을 먼저 회사에 공유하고, 필요하다면 노동청 상담을 통해 해당 상황을 해결해 보는 것이 바람직합니다. 그런 다음, 실업급여에 대한 자격이 있는지 확인하며, 근로기준법에 따라 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.
항상 법률에 대한 올바른 지식을 갖고, 급급할 필요 없이 천천히 고민해 보며 본인의 권리를 지키는 것이 중요합니다.
추가적으로 법률적인 상담이 필요한 경우 법률센터나 노동청 등에 문의하는 것도 좋습니다.
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