회사 업종 변경으로 인한 직원 퇴사 시 실업 급여 지급이 가능한가요?

Question

손인도 · Answer

직종 변경의 사유만으로 근로관계가 종료된다 하더라도 그 자체로 실업급여 수급이 가능하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

김미현 · Answer

회사 사정에 의한 권고사직인 경우 말씀하신 것처럼 고용보험일수를 채웠다면 실업급여 수급이 가능합니다.

손유권 · Answer

단순 직종만 변경하는 경우 자진퇴사라면 실업급여를 받기는 어려울 것으로 보입니다.

다만, 권고사직 등의 사유로 퇴사하는 경우, 이전 직장 고용보험 가입으로 실업급여 요건을 만족한다면 수급 가능합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사사유가 무엇인지에 따라 다릅니다. "서비스 변경으로 근무가 어려울 것 같다는 결론"이 나왔다고 하셨는데, 해당 근로자가 어렵다고 자발적으로 퇴사하는 거라면 실업급여를 받을 수 없고, 회사가 해고를 하는 거라면 실업급여는 신청할 수 있을 것으로 사료됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

마지막 퇴사 직전 1년 6개월 동안 이전 회사 합쳐 180일 이상 유급일수가 넘는다면 가능합니다.

경영상 사유에 의한 권고사직으로 사직 처리하시면 됩니다

감사합니다

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 폐업으로 인한 부분이라면 가능하나. 현재 업종변경으론 불가합니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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