노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
질문추가해서 다시 올립니다
Q.
성과급
안녕하세요 기본급에 성과급을 200만원 따로 줄껀데 4대보험 보수변경을 해야하냐요?
일시적으로 줄때도 해야하눈지
지속적으로 성과급이 지급되도 해야허는건지 도 궁금합니다
박*호 님
조회 : 1159건
답변 : 5건
23.12.01
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.01
1. 매년 정기로 하는경우
보수총액 변경신고하는것이 맞습니다.
2. 불특정 지급
보수총액 수정신고하지 않고, 현재대로 지급후
내년 3월에 건강보험, 고용보험 정산합니다.
대체로는 정정하지 않습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.01
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
구체적인 성과급 관리방식에 대하여 안내가 필요해 보이네요.
1:1 상담신청을 통해 문의부탁드립니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.03
월평균보수변경은 가능하면 매월 하시는게 좋습니다(보수 변경이 매월 있다면).
그래야 연말정산 시에 정산되는 금액이 적어 근로자에게 충격이 덜합니다.
다만, 하지 않으셔도 연말 정산에서 정산됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
지속적으로 지급된다고 하면 사실상 매월 고정적으로 지급되는 것이라 추후 보험료 추가납부의 부담을 갖지 않으려면 미리 보수변경신고를 하시는게 좋아보입니다.
감사합니다.
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.07
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
수정 안 하셔도 됩니다
국민건강, 고용, 산재는 매해 3월 이러한 변동 보수들을 통합하여 보수총액신고를 통해 연말정산합니다
국민연금은 별도 정산이 없습니다(낸 만 큼 나중에 연금 받는 구조이기 때문)
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
성과급은 기본급과 별개로 주어지는 월급의 일부인데, 이는 업무 성과나 결과에 따라 지급되는 보수입니다. 이는 즉, 근로자의 소득에 해당하므로 4대보험 적용 대상입니다.
성과급이 일시적으로 지급되더라도, 그 지급이 이루어졌을 때의 보수로 산정되어 보험료가 결정됩니다. 따라서 성과급을 지급할 때마다 신고하고 보험료를 내는 것이 원칙입니다.
또한, 성과급이 지속적으로 지급되는 경우라도 같은 원칙이 적용됩니다. 기본적으로 보수가 변동되면 그에 따라 보험료가 변동되므로, 이를 신고해야 합니다.
다만, 성과급의 지급이 일시적이거나 불규칙적일 경우 보험료를 어떻게 계산하고 신고할지에 대해서는 보험사별로 조금씩 다를 수 있으므로, 상세한 사항은 해당 보험사에 문의하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.