점포 계약 종료로 1주일 전 해고 통보를 받았습니다. 해고예고수당 신청이 가능한가요?

Question

권병훈 · Answer

해고에 해당합니다. 5인미만이더라도 청구가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고 사유는 크게 중요치 않고
해고예고수당 청구는 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

5인 미만 사업장이라면 별다른 해고사유 없이 해고가 가능합니다. 다만, 해고예고수당은 받으실 수 있는 상황이 맞습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 3개월 이상 근무했다면 예고수당 청구할 수 있습니다.

김미현 · Answer

해고사유가 정당한지와 무관하게 30일 전 해고예고를 하지 못한 상황이므로 해고예고수당을 지급하여야 하는 것이 맞습니다.
해고사유가 정당한지에 관하여는 구체적인 상황을 살펴보아야 합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 해고 전문 김대용 노무사입니다. 네, 가능합니다. 해고사유와는 상관이 없습니다.

찾아줘노무사 · Answer

해고사유의 정당성과 무관하게 해고 30일 전 예고하지 않은 경우 해고예고수당 지급해야 합니다. (계속근로기간 3개월 이상 근로자)

손유권 · Answer

해고예고수당 청구 가능합니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

상시근로자 수 5인미만 사업장의 경우 반드시 정당한 해고사유가 있어야만 해고가 유효한 것은 아니므로 해고는 가능합니다.
다만, 상시근로자 수 5인미만 사업장의 경우에도 해고사유에 관계 없이 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

질문자님의 경우, 해고예고수당은 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

해고 사유야 뭐가 되었든 "해고"하려면 30일 전에 예고하거나 또는 해고수당을 지급해야 합니다. 최초 근무부터 해고일까지 3개월 이상 근무하였으므로 해고예고수당 지급 대상으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다. 폐업이 미리 예상가능하였다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

5인 미만 사업장이라면 해고는 어떠한 사유로든 가능합니다

단 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고수당은 지급 받으실 수 있습니다

감사합니다

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