회사에서 동의도 없이 팀에서 방출 시켰어요..

Question

김미현 · Answer

회사 입장에서도 직원 동의 없이 일방적으로 직원을 다른 지역이나 현장직으로 전보발령하는 것은 법적 risk가 큰 사안입니다.
따라서, 퇴사할 의사도 있으신 경우라면 이러한 점을 어필하여 퇴직위로금을 받고 퇴사하시는 것도 현명한 방법입니다.

저희 법인에서는 근로자 퇴직 시 퇴직위로금 적정서 검토, 퇴직 면담 전략 제공 등 퇴직 합의 절차에 대한 자문 서비스를 제공하고 있습니다.
궁금하신 사항이 있다면 언제든 상담 요청 부탁드립니다.

김대용 · Answer

부서이동은 사용자의 고유권한입니다. 다만, 그 범위를 넘어섰는지 판단이 필요해보이네요. 넘어섰다고 판단될 경우 구제받는 길이 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 갑작스런 회사의 처분에 많이 놀라셨을 듯 합니다.
회사에서 인사권이 있다 하여 무제한적으로 가능한 것은 아니며
근무지 또는 업무내용의 변경 시에는 정당한 이유가 있어야 합니다.
따라서 노무사 선임하셔서 부당전보 구제신청으로 대응 후 합의금 협의하여 퇴직하시는 것이 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

위로금을 요구할 수는 없을 것 같고, 부당전보 구제신청을 고려해 보시면 될 것 같습니다.

손유권 · Answer

1. 부당한 인사발령으로 판단될 여지도 있습니다.
2. 다만 당연히 정당한 회사의 권한으로 판단될 여지도 있습니다.
3. 노동위원회에 부당 인사발령으로 구제신청을 하는 방법이 있을 것이고,
4. 회사와 원만하게 합의하여 위로금 형태로 일정 금원을 확보하는 방법이 있습니다.
5. 4번은 안될 것 같으니 3번으로 하시길 권합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 신병현 노무사입니다.

2가지로 보입니다.

1. 인사명령이 부당하다는 점을 다투는 방법
2. 퇴직 합의를 하는 방법

회사에서 2번을 거부한다면 1번이 고려해볼만합니다

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

인사발령은 회사의 재량이 있지만 권한을 남용하는 경우에는 무효입니다. 만약 특별한 업무상 이유 없이 다른 부서로 인사발령을 한다면 노동위원회에 부당인사발령 구제신청 등을 통해서 원직으로 복직하실 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

부당인사발령으로 노동위원회에 부당전직 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.

회사는 아무런 사유 없이 근로자 전직 명령이 불가하므로 악의적으로 진행되었다는 등의 자료를 모아 진행하시길 바랍니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

위로금 받고 퇴사는 어렵습니다. 다만, 부당전보를 다퉈보실 수는 있습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

권고사직을 강권하는 경우에도 직장 내 괴롭힘 해당 될 수 있습니다

다른 법인으로 옮기는건 적을 옮기는 것이기 때문에 "전적동의서"를 근로자가 작성해줘야만 전적이 가능합니다

본인의 업무와 매우 다른 현장업무라면 부당전보발령이라고 주장하고, 타 법인 전적은 동의 못하겠다고 하시면서 퇴직 위로금 협상을 하는 것이 맞습니다

감사합니다

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