해고예고수당

Question

신병현 · Answer

퇴사 경위를 자세히 알아야 합니다. 
10.3. 자발 퇴사 후 다시 지원해서 11.1 복귀한거라면 해당하지 않습니다.

손유권 · Answer

불가합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

10월3일 자발적 퇴사로 근로관계가 이미 단절된 것이므로, 신규 입사한 11월1일부터 해고일까지 계속근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고규정은 적용되지 않을 것으로 사료됩니다. 다만, 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

근로기준법상 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고수당의 지급예외사유에 해당합니다.
11월 1일부터 11월 24일까지 근무하신 경우라면 계속근로기간이 3개월 미만으로 해고예고수당은 지급되지 않을 것으로 보입니다.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직 후 재입사한 경우이므로 근속기간은 단절하여 보아야 하므로
재입사하여 3개월 미만 근속하였으므로 해고예고수당 지급 대상은 되지 않을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손서희 · Answer

안녕하세요
원칙적으로 퇴사할 경우 근로관계는 종료되는 것이므로 11월 1일에 다시 입사하였다고 하더라도
근로관계가 단절된 것으로 보아 근로계약기간은 11월1일부터 기산해야 할 것으로 보여집니다.
감사합니다.

박찬재 · Answer

안녕하세요 박찬재 노무사입니다.

10월 3일 퇴직 후, 바로 재입사한 것이 아닌, 3주 지난 11월 1일 복귀하였기 때문에

계속근로기간의 단절로 보아, 3개월 미만의 근로자(해고예고수당 지급 예외)에 해당하시기 때문에

불가하다고 판단됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

안타깝지만 근속기간 3개월 미만 근로자는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
중간에 퇴사가 있었기때문에 11월 1일을 기준으로 3개월이 판단될 것입니다.
다만, 5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈볼 수 있겠습니다.

손인도 · Answer

3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니하면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

본인의 주장만으로 인정 되는 것은 아니기 때문에 본인이 권고사직이라고 주장하는 녹취는 중요하지 않을 것으로 보입니다

이런 경우 해고가 부당하다고 계속 다니겠다고 주장하며 관련 증빙, 메신저, 녹취 등을 만드는 것이 좋습니다

이런 자료를 모아서 고용센터에 권고사직이었음을 주장해보시기 바랍니다. 그럼 조사를 진행합니다

감사합니다

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

말씀해주신 정보만으로 의견을 드리자면,

안타깝지만 어려워 보입니다.

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