병가 사용 관련 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

추후 감사가 진해된다면 현 상황을 그대로 설명하시고, 동일한 교통사고 사안에서 병가에 차별적 처우를 받은 것과 강압적인 확인서 날인 강요에 대해 말씀하시면서 감사의 대상이 본인이 아니라 관계 부서라는 점을 명확하게 내용 전달 할 수 있도록 미리 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.

김소희 · Answer

안녕하세요. 부서 내 a라는 직원이 유급 병가 30일을 받게 된 경위 및 사유와, 질문자님께서 받지 못한 경위 및 사유를 비교해보시고 동일 또는 유사한 사실 관계에서의 차별적 처우라고 생각되시면 그 근거와 증빙자료를 우선 모으는 것이 필요하며 구체적인 상황을 추가적으로 살펴보아야 하겠지만 업무상 적정 범위를 넘는 것으로 판단되시는 경우 인사부서에 정식으로 고충 상담을 요청하시는 것도 좋을 것 같습니다. 추가적인 자세한 상담이 필요하신 경우 연락부탁드립니다.

노성균 · Answer

일단 회사 내부규정 파악이 필요합니다.
말씀해주신대로 같은 상황에서 저런식으로 처리했다면 직장 내 괴롭힘 신고도 가능한 사항입니다.
공인노무사의 도움을 받으시기를 바랍니다.

손인도 · Answer

근로자는 회사의 행위가 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

손유권 · Answer

1. 감사 진행시에 현재 상황을 최대한 자세하게 서술하시기 바랍니다. 2. 차별 문제 뿐만아니라 직장내 괴롭힘의 소지도 있을 것으로 사료됩니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

부당한 인사명령이나 처우를 한 것으로도 보여짐으로 이에 대해 직장내 괴롭힘 진정 제기도 가능합니다

형평성에도 어긋나기 때문에 이에 대한 시정을 요구하고 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기하겠다고 회사에 이야기한 뒤 협의를 하고, 적절한 조치가 없는 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 방법이 있습니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상담 요청을 주셨던 분으로 기억합니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 신고를 바탕으로
본부 감사 청구 등이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

부당한 인사결정에 대한 직장 내 괴롭힘을 고민해볼 수 있겠습니다.

부당한 처우에 대해 항의하시면서 근거를 남겨두시길 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

우선, 내부 규정을 보아야할 것으로 사료됩니다. 산재가 아닌, 개인적인 상병인 경우 회사의 규정과 관행에 따라 재량이 어느정도 인정되므로, 노동법상 이를 강제할 수는 없습니다.

또한 악의적으로 질문자님의 경우에만 승인을 해주지 않는다면 이는 직장내 괴롭힘의 일환이 될 수 있으므로 이를 감안하시어 직장내 괴롭힘 신고 또는 내부 고충처리 위원회 등에 문제를 제기하심이

바람직할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

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