트레이너 퇴직금 문의

Question

유다영 · Answer

귀하의경우  근로자인지아닌지가 엄청중요한  판단기준입니다.  특히  계약서를 작성하지않은점,  근로자로 4대보험을 취득하지않은점은 불리한부분입니다. 다만 형식과관계없이 근로표가있다거나 출퇴근시간이고정되어있어서 제시간에 출근하지않은경우에는 급여삭감이 있는등 종속적인근로관계가 인정된다면 받으실수 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴직시 회사에 퇴직금 지급에 대하여 한 번 말씀해보시기 바랍니다. 만약, 퇴직금 지급 대상이 아니라고 한다면 노동청 진정을 통해서 근로자성 입증 후 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로자성이 입증 된다면 기본급 뿐만 아니라 수업료까지 합한 금액을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.

김대용 · Answer

김대용 노무사입니다.

근로자로 인정받으면 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금을 계산하기 전에 먼저 근로자임을 증명할 수 있는 증거자료들을 취합하여 주장하는 것이 중요합니다.

1:1상담을 통해 도움드리겠습니다.

노성균 · Answer

근로자성이 인정되는지가 가장 핵심입니다.
근로자에 해당한다면 기본급+수업료(성과급 성격이라면)가 기준이 될 것입니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

기본급에서 3.3% 공제하는 형태라도 근로자가 맞다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금을 요청해보시고 거부한다면 노동청에 진정을 접수해야 합니다.

내용이 어렵다면 문의해주세요. 자세히 안내해드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

트레이너분들은 통상 근로자성이 문제되기 때문에, 근로시간장소가 정해져있는지 / 지휘명령을 받았는지 등을 종합적으로 인정받아야합니다.

근로자로 인정되는 경우 기본급 + 수업료 포함 퇴직금 지급이 가능합니다. 감사합니다!

감사합니다.

손유권 · Answer

1. 근로자인지 프리랜서인지에 대한 판단이 선행되어야합니다.
2. 근로자라면 전체 금액에 대하여 퇴직금 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

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