구두로 해고통보 받았을 시 부당해고 입증 방법이 있을까요

Question

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 서면통보가 아닌 구두통보는 부당해고입니다. 구체적인 대응방법은 1:1상담을 통해 도움드리겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사업장에 정상 출근하신 후, 해고했는데 왜 출근했냐는 등의 말을 녹취하면 될 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

기타 해고가 있었다는 다른 정황들을 준비하셔야 합니다. 우선 다시한번 물으셔서 해고사실을 확인하는 것이 가장 좋습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

사직서 절대 작성하지 마시고요.

문자나 카톡으로 '갑자기 해고되서 당황스러운데, 해고사유가 뭐냐'

이런식으로 남기셔서 해고입증자료를 모이시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고 의사를 확인할 다른 방법을 고민하셔야 합니다.
예를 들어 출근했을 때 사측에서 해고인데 왜 출근했는지 발언한 내용을 녹취하거나 직접 해고 사유를 물어 듣거나 하는 방법이 있겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

당시 해고에 대해 서면으로 지급해야하니 서면요청을 하시는 것이 가장 확실한 방법입니다.

아니면 다시 전화를 걸어 해고에 대한 정황을 녹취하시면 됩니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이는 해고 이후라도 해고 처분자와의 문자, 카톡 등을 통해 간접 입증할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

사업장에 출근해서 다시 녹음을 하시는 방법과 카카오톡 등으로 해고했음을 인정하는 답변을 유도할 수 잇습니다.

손인도 · Answer

다른 직원들의 확인서를 구비하는 것도 하나의 대안일 것으로 판단됩니다.

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