전문성이 있는 직무인데 동의도 없이 팀에서 방출되었는데 강제로 다른부서 보내려고 하는데 어떻게 해야하나요?

Question

유다영 · Answer

근로자5명이상 사업장에서 근무하고 계시다면 부당전보로 구제신청 가능해보입니다. 인사부에 문의메일먼저보내시고 서면답변확보하십시오.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해당 사례에 대해 부당전직구제신청 혹은 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할 듯합니다.

다만, 관련하여 정당한 사유가 없다는 부분은 근로자가 입증해야하므로 이점 참고 부탁드립니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 부서가 이동되면 그때 부당전보 구제신청 및 구체적 상황에 따라 직장 내 괴롭힘 신고도 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

노동위원회에 부당전직(전보)를 다퉈보실 사안입니다.
부당하다고 인정될 경우 전보발령이 취소됩니다.
공인노무사에게 상세 상담받아보시기 바랍니다.

손유권 · Answer

1. 직장내 괴롭힘 신고
2. 부당전직 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.

추가적인 상담 원하시면 이름 우측에 있는 채팅, 전화상담 추가요청 눌러주세요.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

부서이동 등 인사권은 회사의 고유한 권한이기는 하지만 남용해서는 안됩니다. 부서이동의 경우 업무상 필요성이 존재해야 합니다. 만약 정당한 업무상 필요성이 없이 임의로 부서이동을 하였다면 노동위원회에 부당전보 구제신청 등을 통해서 원직에 복직할 수 있을 것으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

근로자는 회사의 부당한 인사조치에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 노동청 : 직장 내 괴롭힘 신고
2. 노동위원회 : 부당 인사발령

2가지 모두 다퉈볼 수 있겠습니다.

이준호 · Answer

안녕하세요. 사건 전문 이준호 노무사입니다.

지금 처한 상황에 대해서는 노동위원회에서 부당전직을 통해 다투실수는 있습니다.

다만, 무조건 법적으로 해결하는 것이 최우선이 아닙니다. 실제 지금 상황에 대해 자세히 듣고 어느 시점에 누구에게 어떤말을 전달하는 것이
본인에게 유리한지에 대해 상담을 받고 준비해 놓으시면 도움이 될 수 있습니다.

그럼에도 끝내 실제 인사발령이 난다면 사건 전문 노무사와 함께 해결 가능하니,
선제적으로 가벼운 상담을 먼저 받아보시길 추천드리겠습니다.

감사합니다.

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