근무시간 수정원하는 알바 근로계약서 다시 작성해야할까요?

Question

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 제1항 제2호에 따라 소정근로시간이 변경된 경우 근로자에게 근로조건을 명시하여야 합니다.
현재 소정근로시간이 1일 6시간에서 5시간으로 변경되므로 근로조건을 명시하여야 하며, 향후 법적 다툼에 대비하여 근로계약서를 재 작성하여 교부하시길 바랍니다.
감사합니다.

김미현 · Answer

근로조건 변경이 있는 경우 반드시 변경된 근로조건이 기재된 서면을 교부하여야 합니다.
또한, 근로시간에 변경이 있는 경우 향후 법적 분쟁 시 근로계약서가 증빙자료가 되므로 근로계약서를 재작성하시거나 근로조건 변경 동의서 등을 받는 것이 바람직합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 근로조건이 변경되었을 때 반드시 근로계약서를 다시 변경하여 작성하여야합니다. 감사합니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 원칙적으로는 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋겠으나,
근로자가 근로시간 수정을 원한다면 근로시간 수정에 대한 합의 (카카오톡, 문자 등) 만 잘 남겨놓으시면 될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.

손유권 · Answer

재작성하셔야합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 근로시간 변경은 추후 노동청 분쟁발생 우려가 있으므로, 다시 작성하신 후 교부하셔야 합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

소정근로시간은 중요한 근로조건 중의 하나이므로 근로계약서를 새로 써두시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 시간이 변경되면 계약서를 다시 작성하셔야 합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근무시간 변경이 있는 경우 근로계약서는 다시 작성해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

근무시간 등 근로조건이 변경되면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

노무상담 Q&A

추천 채팅 상품

1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력...

[✔️현재 접속중인 노무사입니다] 모든 상담은 대표 노무사가 직접 진행합니다. 타 플랫폼(N사)에서 이미 검증받은 상담 실력으로 명확하고 깔끔하게 답변해 드리겠습니다.