노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
매주 근무시간과요일을 정해놓고 일을하지 않았습니다
25개월가량일했고
15시간이상일한주도있고 아닌주도있고
아예안한주도 있으면
주휴수당계산을 어떻게해야할까요ᆢ
오*미 님
조회 : 9091건
답변 : 6건
23.12.11
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.11
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로시간에 대해서 산정을 하는 것인데요,
만약 근로시간이 매번 다르다고 한다면, 소정근로시간 및 요일을 매번 다른것으로 보아 산정을 해야 할 것으로 보입니다.
즉, 1주 27시간 근무시 27*8/40,
2주 30시간 근무시 30 *8/40, 이런식으로요~
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
사례의 경우에는 매 주 마다 주휴수당 적용 대상자인지 여부를 검토해야 합니다. 특정 주 이전 4주 동안의 소정근로시간을 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 물론 해당 주에 결근도 없어야 합니다. 이렇게 계산하여 주휴수당 지급 대상자가 맞다면 "해당 주의 소정근로시간/40시간*8시간"으로 계산한 주휴수당을 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.11
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 일한 기간에 대하여만 발생합니다.
구체적인 금액산정은 근무스케줄을 보고 변수들을 따져봐야 합니다.
따라서 말씀주신 내용만으로 단정적으로 조언드리기는 어렵습니다.
1:1 상담신청을 통해 문의주시면 상세히 알려드리겠습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.12
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
주 15시간 이상 근무한 주에는 그 주의 근무시간을 모두 더하셔서 (단, 일 8시간은 상한으로 하여 더합니다)
나누기 5를 하시면 주휴시급이 나오며, 여기에 시급을 곱하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.12
각각의 주에 대한 정보를 모두 취합하여 하나하나 계산 해보아야 할 것으로 보입니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.13
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
주휴수당 발생하는 일을 별도로 계산해봐야 합니다.
소정근로시간 즉, 서로 약정한 시간이 1주 15시간 이상인 경우에 주휴가 발생합니다.
정해진 근무시간이 없다고 하셨는데 이 경우 소정근로시간 소정근로일(개근여부)을 파악하기 어렵습니다.
실제 근무하신 패턴, 스케줄 표를 확인할 필요가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 원칙적으로 1주일 동안 15시간 이상 근무한 주에 대해서만 지급되는 대금입니다. 그렇기 때문에 매주 근무시간과 요일이 달라도 한 주간의 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
주휴수당은 근로자가 1주일 동안 통상적으로 근무해야 할 시간을 모두 근무한 후 소정의 휴일에 휴식을 취한 것에 대해 지급되는 임금이므로, 근로자가 근무해야 할 일수 또는 시간을 모두 근무하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
따라서, 매주 근무요일과 시간이 다를 경우 주휴수당을 계산하려면,
1. 일주일 간 근무시간이 15시간 이상인 주에 대해 주휴수당을 계산하고,
2. 그 주간에 근무하지 않거나 15시간 미만으로 근무한 주에 대해서는 주휴수당 계산에서 제외시킵니다.
그럼에도 불구하고 계산이 복잡하거나 확실하지 않은 경우, 근로자나 사용자 모두는 노동법에 대한 정확한 이해를 위해 법률가나 관련 기관에 문의하실 것을 권장드립니다.
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