해고예고수당 대상이 되너용

Question

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

다시 일할 의지가 없다고 하더라도 카톡으로 표현하지 않은 경우에는

해고예고수당을 받을 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

3개월 이상 근무자이면서 동시에 해고 통보를 30일 전에 미리 받지 않은 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 신병현 노무사입니다.

3개월 이상 일하셨는지요.

3개월 이상 근무하고, 30일 이전에 예고하지 않은 해고라면 받을 수 있습니다.

손유권 · Answer

3개월 이상 근무하신 경우라면 해고예고수당 수령 가능할 것으로 판단됩니다.

이준호 · Answer

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

사업장에 근로자가 5인 미만으로 부당해고 구제신청은 불가한 상황입니다.
그럼에도 30일 이전 해고 예고를 해야하는 의무는 있기 때문에
카톡으로 해고한 근거가 명확하다면 한달치의 급여는 청구해 수령이 가능하겠습니다.

명확한 내용은 구체적인 자료를 검토 후 답변드리겠습니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고통보의 경우 30일 전에 해야하고, 그렇지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.

구체적인 가능여부와 수당계산, 해고에 대한 대응은 1:1 상담신청을 통해 문의부탁드립니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

말씀하신 내용을 보면 해고에 해당합니다.
근로자 수 5명 미만 사업장의 경우 해고를 자유롭게 할 수 있습니다.
다만, 근로자 수 5명 미만 사업장의 경우에도 해고예고수당은 지급해야 할 의무가 있습니다.

더 궁금한 점이 있으시면 제 채팅 상품을 통해 문의해 주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

일한지 3개월이 넘었다면 해고예고수당 받으셔야 하는 상황이 맞습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 수와 상관 없이, 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면 해고 시에 해고예고수당 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

입사일 이후 3개월이 지나셨다면 위 입증자료를 가지고 해고예고수당 청구가 가능합니다.
카톡 꼭 첨부하셔서 신고 바랍니다.

감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법 제 26조 (해고 예고수당) 이 적용 됩니다.
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 
다만, 계속 근로한 기간이 3개월 이상이어야 합니다.

감사합니다.

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