주휴수당 지급 이렇게 하는 게 맞나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

월급제라면 말씀하신 1일부터 말일까지 정해진 근무일에 근무하고, 정해진 휴일에 휴무하면 그 달의 근무일수나 근무시간이 짧거나 긴 것과 상관 없이 정해진 월급을 지급하시면 됩니다. 해당 월의 실제 근무일수나 실제 근무시간에 따라 급여가 계산되는 것은 월급제가 아니라 일급제 또는 시급제입니다. 만약, 일급제 또는 시급제라면 본문에 설명하신데로 지급하시면 됩니다.

손유권 · Answer

안녕하세요 노무사 사무소 유영 손유권 노무사입니다.

매달 1일 ~ 말일까지 근로에 대한 대가인 월급을 다음달 6일에 지급하시는 것으로 이해했습니다.
월급은 주단위가 아니라 1년을 기준으로한 '월 평균 근로시간'이라는 개념을 이용하여 계산됩니다.
따라서, 주휴수당 계산시에 해당 방법을 사용하지 않고, 다른 방법이 있습니다.

다만, 말씀해주신 방법은 시급제, 일급제일 경우 유효할 것입니다.

노성균 · Answer

말씀하신 대로 분배하셔도 무방하고, 5일에 대한 주휴수당을 2월 월급에 포함되는 주휴수당으로 보고 3월6일자 월급에 넣어도 무방합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 주휴일이 어느 요일로 특정되어 있을 것인데, 그 주휴일이 포함된 월의 급여 지급일에 지급하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

보통 일요일을 주휴일로 하는데, 그렇다면 1주 소정근로시간 월~금까지 근로시간 합 * 8 / 40 * 시급으로 하셔서
주별로 지급하시면 됩니다^^

시급제시라면 주별로 지급하시는 것이 맞고, 토요일 일요일이 다음달로 되어있다고 한다면 그 다음달 지급기일에 지급하시면되요!

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 네 그렇게 하시면 됩니다.

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