노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
11월 17일 날 퇴사 후 지금까지 급여를 못 받아서 사장님한테 물어보니 이번 달은 힘들고 다음 달 초에 준다고 하는데 신고를 해야 할까요? 상황은 15일까지 정상 출근하고 16일 날 휴무일 후 17일 날 근로계약서도 작성도 하지않고 하여 무단으로 나가지 않고 메세지로 퇴사하겠다고 얘기했습니다. 그 후 20일 날 퇴직서 쓰고 가라 해서 갔다가 사장님이 퇴직서 없다고 내일 다시 오라 해서 21일날 갔는데 퇴직서는 또 못 쓰고 욕을 하시며 나가라하여 나왔습니다. 그 후 12월 13일 지금까지 급여가 들어오지 않아 메세지로 물어보니 이번 달은 힘들고 다음 달 초에 준다 하는데 어떻게 해야 할까요? 그리고 근로계약서가 없는데 돈은 원래대로 받을 수 있을까요? 전달 급여명세서는 갖고 있습니다
박*수 님
조회 : 3610건
답변 : 9건
23.12.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등을 지급하지 않았다면 노동청 신고를 통해서 체불임금을 받으실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하시지 않았더라도 이는 사업주측의 귀책사유이기 때문에 체불임금을 받는데는 상관 없습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.13
힘들어서 못준다는 대표님 대부분은 계속 안주시는 경우가 많습니다.
바로 신고하시고 절차 밟으시기를 권합니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.13
안녕하세요, 신병현 노무사입니다.
급여는 퇴사 후 14일 내 모두 지급되어야 합니다. 지급에 늦어진다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
근로계약서가 없더라도 급여명세서, 입금내역이 있어 입사일과 일한 사실을 증명가능합니다.
지급되지 않을 시 노동청에 신고하는 방법이 있겠습니다만,
회사에 먼저 이야기해보시는 편이 좋습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
우선 근로자 분이 퇴사 의사 밝혔고, 이후 사업주가 나가라는 등 사실상 사직 의사를 수리한 것으로 보이므로
그 날을 기준으로 14일 이내에 급여가 정산되어야 하는데, 이루어지지 못하였다면 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
무단퇴사로 인한 별도의 민사는 논외로 하고서라도, 근로계약서 미작성 및 퇴사후 14일 이내에 금품청산 하지 않을 시
임금체불 신고가 가능합니다. 근로계약서 미작성도 같이 신고 꼭 넣으셔요!
감사합니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요 선생님
퇴사 이후 14일 이내에 모든 금품 청산의 의무가 있습니다.
이를 어길 시 고용노동부에 진정을 제기하시면 됩니다.
사업장이 계양구일 경우 인천북부지방고용노동청에 제기가 가능합니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
임금체불은 신속한 증거수집과 대응이 생명입니다.
받을 수 있습니다. 1:1상담신청을 통해 문의주세요.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.15
원래의 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 후 임금을 체불받은 경우에 대해 근로기준법 제36조에 따르면, 사업주는 퇴직한 근로자에 대해서는 그 퇴직하는 날의 다음날부터 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다.
따라서 당장에 급여를 받지 못한 경우 근로복지공단에 먼저 상담사항을 전화로 문의하거나, 온라인 상담을 통해 최선의 방법을 확인해볼 필요가 있습니다.
이후 민원신청을 통해 임금체불 사실을 신고하면, 근로복지공단에서는 이를 검증한 후 법적 조치를 취할 수 있습니다. 특히 이름, 생년월일, 사업장 주소 등과 같은 기본적인 정보만 있으면 신고가 가능합니다.
근로계약서가 없더라도, 실제로 근무를 하고 그 대가를 받는 '근로사실'만 존재한다면 노동법의 보호를 받을 수 있습니다. 전달 급여명세서가 있으니, 이는 근로사실을 증명하는 중요한 증거가 될 수 있습니다.
다만, 복잡하고 어려운 문제일 수 있으니 전문가의 도움을 받아 진행하는 것이 좋습니다. 이 종류의 문제를 처리하는 노동상담 전담기관이나 노무사에게 상담을 요청해보세요.
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